la pandemia de Covid ha dejado huellas duraderas en el bienestar de los trabajadores franceses. Ésta es una de las principales conclusiones de la edición 2024 de Datascope, el observatorio de la vida empresarial de AXA, una importante encuesta que tiene en cuenta datos de 3 millones de empleados, principalmente sobre el absentismo laboral.
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Principales lecciones de esta nueva edición que abarca el año 2023: “mantener el absentismo en un nivel alto, la progresión continua de las bajas por enfermedad de larga duración [plus de six mois, NDLR] y la proporción cada vez mayor de trastornos psicológicos, especialmente entre los jóvenes”, según Diane Milleron-Deperrois, directora general de AXA salud y colectivos.
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La tasa de absentismo aumentó un 4,2% en 2023 respecto al año anterior -mientras 2022 fue un año extraordinario debido a la ola Covid Omicron-, elevando su aumento al 31% desde 2019, el último año antes de la crisis sanitaria. Recordemos que la tasa de ausentismo corresponde al número de días de inactividad dividido por el número total de días naturales durante un período determinado.
Asimismo, el porcentaje de empleados ausentes al menos un día durante el año se mantiene en un nivel muy alto, 34%, comparable al de 2020… el año de la primera ola de Covid. Suficiente para cuestionar la salud de los empleados y, en particular, su salud psicológica.
Los trastornos psicológicos van en aumento
Los trastornos psicológicos son hoy en día la principal causa de bajas por enfermedad de larga duración (al menos una cuarta parte de ellas). Por trastornos psicológicos entendemos los trastornos de ansiedad, los trastornos bipolares, los trastornos depresivos mayores o el burnout (agotamiento profesional). Continúan así su preocupante progresión desde antes de la pandemia (+ 6 puntos respecto a 2019).
Esta observación es consistente con la de los 12mi Barómetro de la firma Huella Humana, finales de 2023. El 48% de los empleados encuestados dijeron que padecían malestar psicológico (incluido un 17% muy alto). ¿La causa de este malestar? Para siete de cada diez empleados lo tenía claro: su trabajo.
Mujeres muy afectadas…
El AXA Datascore revela un aumento particularmente claro de los trastornos psicológicos entre las mujeres, “donde son, con diferencia, la principal causa de bajas por enfermedad de larga duración” (31 %, o 10 puntos más en comparación con 2019).
“Muchas mujeres trabajadoras tienen que conciliar su trabajo, la educación de sus hijos y, en ocasiones, también asumir el papel de cuidadoras de sus padres ancianos”, comenta Géraldine Mandefield, directora fundadora de Verbateam, especialista en prevención sanitaria empresarial. El estudio de AXA Prévention revela que el 81% de las mujeres anteponen la salud de sus seres queridos a la suya propia. Por lo tanto, dejan en suspenso su salud mientras su contexto de vida los hace más expuestos a riesgos relacionados con el estrés, el agotamiento, el agotamiento, etc. »
…pero los jóvenes también
Otra lección sorprendente de este estudio es que los trastornos psicológicos afectan a una población cada vez más joven. Así, han ganado +9,5 puntos entre los menores de 30 años en sólo cuatro años. Como resultado, la edad media en la que ocurren ha caído de 43,3 años en 2019 a 41,6 años en 2023, ¡una caída de 1,7 años!
A modo de comparación, los autores de Datascope destacan que “la edad media de aparición de los trastornos musculoesqueléticos se caracteriza, por el contrario, por su gran estabilidad: 45,8 años frente a 45,7 años en 2019”.
La mayoría de los empleados jóvenes padecen trastornos depresivos graves (60,2%), así como cada vez más burnout (21%) y trastornos de ansiedad (12%). Como consecuencia del aumento de los trastornos psicológicos, la tasa de ausentismo entre los menores de 30 años aumentó un 30% entre 2019 y 2023, con una duración media que ha ganado casi un 5% durante el mismo período.
Paradas más numerosas y más largas: esto está en consonancia con todos los estudios sobre la (mala) salud mental de los jóvenes franceses: Public Health France recordó a finales de 2023 que los jóvenes de 18 a 24 años se vieron afectados por la depresión en un 20,8% en 2021 , frente al 11,7% de 2017. Parece que este malestar no cesa en el momento en que abren las puertas de una empresa.LEER TAMBIÉN “El antídoto contra el estrés laboral no es la relajación, es la concentración”
En el otro extremo de la pirámide de edad de los asalariados, la tasa de absentismo de los mayores de 55 años en las empresas se mantiene en un nivel elevado en 2023 (6%), con un aumento significativo de la duración de los paros laborales.
En cuanto a las personas mayores, las patologías que provocan las bajas de larga duración son principalmente los trastornos musculoesqueléticos con un 26,7% de las bajas de larga duración (frente al 21,9% en 2019). Esta progresión, sin embargo, hay que ponerla en perspectiva con el aumento de la jornada laboral, que conduce a un lógico aumento del número de personas mayores en las empresas.
¿Menos absentismo entre los empleados que teletrabajan?
“Esta nueva situación laboral ofrece sin duda resultados mixtos y requiere una adaptación por parte de todos los actores”, concluye el estudio realizado por AXA. “Legado” de la crisis sanitaria, la generalización del teletrabajo muestra así disparidades, en términos de absentismo, entre los empleados que pueden practicarlo y los demás.
Según AXA, los empleados que practican el teletrabajo tienen una tasa de absentismo menor (–23% en 2023) que los empleados que no lo practican. La duración de los paros laborales también es inferior de media: – 7 días en 2023, en caso de teletrabajo. Cifras para poner en perspectiva ya que el teletrabajo no es aplicable en todos los sectores.
