Escrito por Kanwaljit Singh
Ocho de cada diez mujeres afirman ser víctimas habituales del sexismo en el trabajo, según el informe del Alto Consejo para la Igualdad publicado en enero de 2024. Pero la gente habla y las empresas se movilizan para luchar contra esta lacra. Varias mujeres normandas aceptaron testificar sobre lo que sufrieron en el trabajo.
Marie-Christine* vive en Normandía y desde hace varios años trabaja en un departamento de informática. Ella nos cuenta lo que vivió en su negocio: “Estaba programando impresoras, era verano y llevaba un vestido un poco abierto por detrás. Allí estaba el subdirector que bajó y no sé por qué, vino, pasó su mano entre mis omóplatos y subió hasta la nuca te puedo asegurar que se te hiela la sangre porque no sabes qué hacer.
Y esto no es lo único que Marie-Christine ha experimentado en su negocio. Su voz tiembla por momentos pero continúa hablando: “Un día salí con mis colegas. Por supuesto, fue fuera del trabajo, pero dentro de un contexto profesional, y uno de ellos me puso la mano en el trasero. Ese tipo de comportamiento viniendo de una persona con la que estábamos Trabajar todos los días, es insoportable”.
Este mismo colega me pidió que me acostara con él mientras lo entrenaba. Me impactó… Estoy en el trabajo, ¡no estoy aquí para eso!
marie-cristinaVíctima de sexismo en el trabajo
La mujer, que ahora tiene 50 años, trabaja en un departamento donde hay principalmente hombres. De los diez compañeros de este departamento, hasta la fecha sólo hay dos mujeres: “Ya he tenido compañeras que me decían, por ejemplo: ‘te ves linda con una faldita así’, lo mismo con el lápiz labial, ‘ese rojo está lindo’. Una, dos veces.. “Ya no usamos maquillaje. , prestamos atención a lo que vestimos.”
Y luego está este día en el que Marie-Christine se convierte en madre. Quiere dedicar el 80% de su tiempo laboral a cuidar de su hijo. Su superior respondió: “Es molesto, no estarás allí un día a la semana. Eres el líder del equipo, eso no será compatible”.
Todavía tomé mi 80%, pero ya no era el líder del equipo.
marie-cristinaVíctima de sexismo en el trabajo
Ella soporta estos actos con total indiferencia: “Se lo habría dicho a mis compañeros y se habrían reído. Comentarios como ‘no eres gracioso'”.
Situaciones sexistas que tuvieron lugar hace 15 años. Pero Marie-Christine lo recuerda como si fuera ayer: “Es inquietante pensar en ello, realmente me hace algo”.
Las voces de las mujeres tienden a ser liberadas hoy. En Caen, Sabrina Tanquerel es profesora de recursos humanos en la EM Normandie. Desde hace varios meses trabaja sobre el tema del sexismo en el trabajo y entrevista periódicamente a mujeres de todas las edades que trabajan en diversos sectores en toda Francia.
Ese día habló con Noëmie Novak. La joven le cuenta lo que vivió durante unas prácticas: “Tenía un colega que al principio hacía muchas bromas. Me decía que era un poco guapo pero con el tiempo se volvió más gordo. Me felicitaba por mi ropa pero para realzar mi cuerpo”.
Un día, todos los compañeros del departamento en el que trabaja están teletrabajando y ella se encuentra sola con este hombre diez años mayor que ella. Él va a buscar un plátano y viene a verla:
Y luego me dijo: “Hay dos maneras de comer un plátano Noëmie, como un caballero o como una puta. ¿Quieres que te enseñe a comer un plátano como una puta?”
Noemí NovakVíctima de sexismo en el trabajo
“Ya no sabía qué hacer. No sabía hasta dónde podía llegar. Estaba entrenando, no sabía con quién hablar al respecto”nos cuenta Noëmie.
Comentarios impactantes que cada vez escuchamos menos en el mundo empresarial, según Sabrina Tanquerel: “Hay menos de lo que llamamos sexismo hostil porque socialmente es menos tolerado y menos aceptable. Pero hoy existen nuevas formas de sexismo, un sexismo más sutil. El sexismo corriente son todos estos pequeños comentarios, estas pequeñas frases que tendremos a diario y que siempre relegarán a las mujeres a determinadas funciones o a determinados roles, pero también serán bromas un poco pesadas y que a fuerza de regularidad tendrán un impacto significativo en el sentido de las habilidades de las mujeres y su sentimiento de confianza en sí mismas”..
La especialista también nos habla del sexismo benevolente: “Podríamos decir que es benévolo por lo tanto es positivo. Pero no, será por ejemplo ‘Ah, Danielle, puedes tomar las notas en esta reunión, mujeres, eres fuerte para eso’ o un comportamiento paternalista por parte de su superior.
Muchas mujeres, especialmente las más jóvenes, se atreven a hablar y ya no permiten que esto suceda. Noëmie acabó denunciando lo que estaba pasando. Esperó hasta el final de las prácticas y se lo contó a su entonces jefe.
Le preguntamos si este famoso colega fue sancionado: “No, este colega no fue sancionado. Fue más bien una advertencia verbal para que evitara repetir esa conducta. Es cierto que para mí en relación a la forma en que lo viví y las consecuencias que pudo haber tenido un impacto en mí y En mi experiencia profesional, creo que es bastante ligera”.
Sanciones que todavía son demasiado raras en el mundo profesional. Sin embargo, 8 de cada 10 mujeres afirman ser víctimas habitualmente de acciones o comentarios sexistas a lo largo de su carrera, según el informe del Consejo Superior para la Igualdad publicado el pasado mes de enero.
Sin embargo, estas conductas están incluidas en el Código del Trabajo desde 2015 y están sujetas a la ley: “Es una obligación tanto civil como penal; un empleador es responsable del comportamiento de sus empleados y la persona jurídica, el empleador, puede ser condenado penalmente además de la condena civil que conocemos ante el tribunal laboral”. Por tanto, tendrá una condena penal si permitió que un empleado sufriera acoso sexual o comportamiento sexista. advierte la maître Sarah Balluet, abogada especializada en derecho social y socia de Act’Avocats. Ella agrega :
¡El empresario debe ser consciente de que puede ser considerado responsable! Si uno de sus empleados sufre sexismo… Esto concierne a mujeres y hombres, ya que el comportamiento sexista también puede afectar a los hombres.
Sara BalluetAbogado especialista en derecho social
Por eso, algunos empresarios se están movilizando. Cada año, las estructuras con al menos 50 empleados deben declarar su índice de igualdad profesional en función de la brecha salarial en igualdad de competencias entre hombres y mujeres o incluso la paridad. Datos que deberán ingresar en la plataforma Egapro habilitada por el Ministerio de Trabajo, Salud y Solidaridad.
Con una puntuación de 100 sobre 100, la empresa normanda Concentrix + Webhelp Caen Vive en Colombelles, cerca de Caen, en Calvados, y es un buen estudiante. Este especialista en relaciones remotas con el cliente va aún más allá. Además de sus dos referentes “detener el acoso” impuesta por la ley, la empresa ha creado una carta contra la violencia sexual y sexista en el trabajo.
Y, sobre todo, realiza periódicamente acciones de sensibilización entre sus 900 empleados como campañas de carteles: “La idea es poder liberar la voz de todos porque somos muchos colaboradores. Hay veteranos y gente que acaba de llegar. Quizás esta gente nueva no necesariamente esté en la vanguardia consciente de que pueden venir y hablarnos sobre ya sea dentro del departamento de recursos humanos o incluso con la enfermera o los representantes antiacoso.explica Caroline Viel, directora de Recursos Humanos de Concentrix + Webhelp Caen.
La empresa quiere evitar repetir errores que ya pertenecen al pasado:
Los empleados lo experimentaron pero no hablaron de ello de forma espontánea. Lo aprendimos muy tarde. Estas personas no sabían con quién hablar.
Lucille RenautResponsable de RRHH en Concentrix + Webhelp Caen
“Estamos en acción, estamos actuando para que los empleados sepan que tenemos que hablar de eso, eso no lo aceptamos y sobre todo los apoyaremos”, añade Lucille Renaut, directora de recursos humanos de Concentrix + Webhelp Caen.
La tolerancia cero en la lucha contra este flagelo forma parte enteramente de la cultura empresarial. El director del sitio se ocupa especialmente de esto: “Es una obviedad social, creo que hoy una empresa que se mantiene al margen de esta realidad social es una empresa que “ha sido”. La igualdad es una lucha que debemos librar de la mano de hombres y mujeres hasta que no. Ya no nos hacemos este tipo de preguntas. Un hombre, una mujer no es el tema. La cuestión es la competencia y hacerlo juntos.
En 15 años, Marie-Charlotte* reconoce que la lucha contra el sexismo en el trabajo avanza: “Creo que los hombres tienen más cuidado con lo que dicen, lo siento menos pesado que antes, eso es seguro, obviamente no es perfecto, pero de todos modos hay novedades”. Todavía queda un largo camino por recorrer.
*Marie-Christine es un seudónimo para que la víctima pueda permanecer en el anonimato.
Encuentre la revista de encuestas regionales, miércoles 1ejem Mayo de 2024, a las 23 h, en France 3 y en repetición, aquí.
K.Singh, T.Tavitian, C.Moschetti, G.Danré
