No sorprenderá a nadie saber que existen desigualdades entre los trabajadores administrativos, que representan a los trabajadores de oficina en su conjunto, y los trabajadores manuales, asociados con los trabajadores manuales y otros trabajadores manuales. Recientemente, la Cámara de los Salariés destacó que alrededor de un tercio de las personas que ganan el salario social mínimo no cualificado en Luxemburgo tienen más de 45 años y han trabajado durante muchos años. Este fue especialmente el caso en los sectores de la limpieza y la restauración.
En esta ocasión, el estudio realizado por la Cámara de Empleados proporciona un análisis completo y cuantificado del fenómeno, particularmente en términos de remuneración de los trabajadores.
En marzo de 2022, el 55,5% de los casi 66.000 empleados remunerados cerca del SSM, por salario mínimo social, eran obreros. “Por lo tanto, son mayoría en la zona del MUS, mientras que sólo representan un poco más de uno de cada tres empleados en toda la economía luxemburguesa”, señala la Cámara de Empleados. Si bien es evidente que los trabajadores manuales están sobrerrepresentados dentro de la población en las proximidades del MUS, esta sobrerrepresentación diverge cuando hablamos de MUS cualificados o no cualificados.
Una desigualdad obvia
De hecho, con respecto al salario mínimo no calificado (SSM-NQ), la sobrerrepresentación de trabajadores manuales es significativamente mayor que cerca del salario mínimo calificado (SSM-Q). En el primero, el 61,5% de los asalariados son obreros, o sea un 72% más de lo que justifica su peso en la población ocupada (25,8 puntos porcentuales). En el segundo, el cualificado, la sobrerrepresentación se limita al 32%: el 47,3% de los asalariados del SSM-Q son obreros, frente a un peso del 35,7% en la población total.
Al estudiar la proporción de asalariados en los alrededores del MUS, esta desigualdad entre trabajadores manuales y administrativos se vuelve más evidente. En marzo de 2022, el 23,3% de los trabajadores manuales cobraban cerca del SSM, en comparación con el 10,4% de los trabajadores administrativos. Más precisamente, el 15% de los trabajadores manuales están en el SSM-NQ, casi tres veces más que los trabajadores administrativos que están allí en el 5,2% de los casos.
La Cámara de Empleados modera, sin embargo, asegurando que si las desigualdades son fuertes en 2022, lo fueron aún más en 2012. “Entre 2012 y 2022, la tasa del MSE aumentó más rápidamente entre los trabajadores administrativos que entre los trabajadores manuales, lo que implica una reducción de la sobrerrepresentación de estos últimos”.
Desigualdades según el sector de actividad…
Además, estas desigualdades entre trabajadores manuales y administrativos varían según el sector de actividad. Mientras que en el sector de la construcción, el tipo global del MSE es sólo un 15% más alto para los trabajadores manuales que para los trabajadores administrativos (10,9% frente a 12,6%), en el sector de los “servicios varios”, el tipo global para los trabajadores manuales trabajadores es tres veces la tasa de los trabajadores administrativos (8,6% versus 26%).
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La mayor brecha relativa se refiere al sector de actividades financieras y de seguros, donde el 06% de los trabajadores administrativos se encuentran en las proximidades del SSM-NQ, mientras que entre los trabajadores manuales del mismo sector hay un 3,9%, es decir, 5,3 veces más a menudo. . En términos absolutos, la desigualdad a nivel del SSM-NQ es particularmente significativa en el sector horeca y en el sector de servicios varios, donde las tasas del SSM-NQ de los trabajadores manuales superan a las de los trabajadores administrativos en 15,1 y 19 puntos porcentuales, respectivamente.
… pero también me gusta
También debemos señalar que casi un tercio (31%) de las obreras cobran cerca del MUS, incluidas tres cuartas partes en el MUS-NQ. Entre los trabajadores esta tasa es 10,8 puntos porcentuales menor y asciende sólo al 20,2%. Esta tasa considerablemente más baja para los hombres se explica exclusivamente por una tasa más baja de SSM-NQ, siendo la proporción de trabajadores manuales en SSM-Q casi idéntica para hombres que para mujeres.
En el nivel administrativo, las desigualdades entre hombres y mujeres son menores con respecto a la tasa de asalariados remunerados en el MUS, pero siguen siendo significativas. De hecho, la proporción de mujeres trabajadoras cerca del MUS es, del 12,5%, casi un 50% más alta que la proporción de hombres cerca del MUS (8,5%). Las tasas generales de SSE se dividen en partes iguales entre SSM-NQ y SSM-Q tanto para hombres como para mujeres.
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La sobrerrepresentación de los trabajadores manuales es, en marzo de 2022, ligeramente mayor entre las mujeres que entre los hombres. De hecho, la tasa de MSE de los trabajadores manuales es 2,5 veces mayor que la de los trabajadores administrativos entre las mujeres, mientras que entre los hombres este factor se eleva a 2,4. Sin embargo, desde 2012 esta sobrerrepresentación ha ido disminuyendo; Sin embargo, la caída es menos pronunciada entre las mujeres (de 2,9 a 2,5) que entre los hombres (de 3,3 a 2,4).
