lo esencial
Estos dos cuidadores del EHPAD Saint-Jacques de Verdun-sur-Garonne (Tarn-et-Garonne), despedidos tras siete meses de despido, continúan luchando para que se les reconozcan sus derechos: acudirán al tribunal administrativo. Por su parte, la directora del establecimiento acepta su decisión.
Incomprensión, sentimiento de injusticia, sufrimiento, depresión a pesar del apoyo de familiares y compañeros, sindicalizados o no, y también negativa a aceptar. “Esto es lo que estamos pasando desde marzo”, explicaron Catherine Triquenaux, enfermera, y Nathalie Cagnac, auxiliar de enfermería (respectivamente doce años y treinta y cinco años de servicio), el lunes 30 de septiembre de 2024, frente a la puerta de su antiguo lugar de trabajo, el EHPAD Saint-Jacques en Verdun-sur-Garonne.
Apoyados por miembros de su sindicato, CFDT santé-sociaux, que habían convocado una huelga de solidaridad, pasaron el día con antiguos compañeros, padres, amigos y familiares de los residentes. Una hoja de apoyo reunió 140 firmas, muchas de ellas de padres de residentes.
La mayoría del consejo disciplinario abogó por una sanción menor
El caso comenzó oficialmente hace seis meses, los días 4 y 5 de marzo, con su suspensión como medida cautelar tras una auditoría a parte de la plantilla para contribuir a mejorar la vida en el establecimiento. . En definitiva, el despido de los dos empleados por parte de la dirección por falta grave denunciada. Un duro golpe para los dos cuidadores, también activos en la CFDT: sin problemas en toda su carrera y una calificación en 2023 que reconoce su implicación profesional en el establecimiento.
El 25 de julio, los dos empleados y su defensa fueron citados a un consejo disciplinario en el que estaban el director de la residencia de ancianos y otro director del establecimiento, dos representantes del personal y el alcalde Stéphane Tuyères. Al final de la sesión, oídos los distintos argumentos, la mayoría del consejo abogó por una sanción menor que la solicitada por la dirección: la exclusión temporal de funciones por un período de diez días para uno y de quince días para el otro. ‘otro.
Aquí es donde he pasado toda mi carrera, es toda mi vida y me gustaría volver.
El 16 de septiembre, los dos empleados recibieron una carta informándoles de su despido. Entre los motivos aducidos, se encuentran los relativos al personal de lencería, hostelería y limpieza: “mala voluntad regular y repetida hacia los compañeros de trabajo”, “deseo de imponer su forma de hacer y ver las cosas” y “utilizar para ello su mandato sindical”.
¿Y ahora? Nathalie no se ve en ningún otro lugar: “Aquí es donde he pasado toda mi carrera, es toda mi vida y me gustaría volver”. Catherine está de acuerdo, a ella también le gustaría volver. De hecho, es posible que les quede una oportunidad: apelar ante el tribunal administrativo.
Para Edyta Sourbier, secretaria general de la sección sanitaria y social de la CFDT, “esta jornada de solidaridad con nuestros compañeros y de información pública fue positiva. También hemos hablado de las condiciones laborales que aquí, como en muchas residencias de ancianos, están empeorando: rotación rápida, bajas por enfermedad, etc. »
El director: “Para mí su despido está justificado”
Céline Malgouires, directora de la residencia de ancianos Saint-Jacques desde 2020, se responsabiliza de sus elecciones y decisiones: “Reconozco la calidad profesional de estos dos agentes, pero había elementos de su conducta que eran problemáticos y por los que ya había tenido especial atención. sobre el comportamiento en su trabajo hacia ciertos colegas.
No puedo entrar en detalles, pero antes de tomar una decisión hubo una auditoría externa y también, por mi parte, una investigación interna. Y su despido está, para mí, justificado por una falta profesional grave. No puedo entrar en detalles sobre cómo protegerlos. El consejo disciplinario dio dictamen consultivo, pero yo decidí la sanción que me parece justificada. Para mí tengo una doble prioridad como director: defender las condiciones laborales de los agentes que inciden en la atención a los residentes, que debe ser la mejor posible”.
Este lunes 30 de septiembre, la directora tuvo que hacer tres requisiciones para reemplazar a huelguistas y notó que otros estaban trabajando pero mostrando su apoyo a sus compañeros con una placa. A la hora de la merienda, el servicio parecía normal en el gran salón de la residencia de ancianos de Verdun-sur-Garonne.
