Tareas y Responsabilidades:
La función principal del Entrenador de operadores de equipo pesado es desarrollar, mejorar y mantener las habilidades, el conocimiento y la conciencia de seguridad de los perforadores dentro de la mina Fekola. Esto incluye diseñar e implementar programas de capacitación efectivos, brindar orientación sobre técnicas de operación de equipos pesados y protocolos de seguridad, y promover una cultura de aprendizaje y mejora continua. . El formador desempeña un papel vital a la hora de garantizar que los operadores estén bien equipados para realizar sus tareas de manera eficiente, segura y cumpliendo con las regulaciones y mejores prácticas de la industria. Además, el rol implica monitorear y evaluar el desempeño del operador, brindar tutoría y entrenamiento, y contribuir al avance general de las operaciones de carga y descarga a través de la difusión de conocimientos y habilidades actualizados.
Reportando al Supervisor de Capacitación de Mina, el puesto tendrá su base en el sitio de Fekola en Mali.
Tareas específicas:
- Diseñé programas integrales de capacitación para operadores basados en las mejores prácticas y protocolos de seguridad de la industria.
- Mejorar las habilidades mediante la identificación de brechas y la realización de sesiones de capacitación práctica.
- Capacitación en seguridad para perforadores, incorporando simulaciones para la preparación en situaciones del mundo real.
- Establecer criterios de evaluación del desempeño y brindar comentarios constructivos, desarrollar un programa de tutoría y entrenamiento ofrecido a operadores menos experimentados. La mejora continua basada en la retroalimentación y las sesiones de intercambio de conocimientos son esenciales.
- Comunicarse de manera efectiva y colaborar con los equipos de minería.
- Supervise el progreso del operador después de la capacitación, ajuste los programas en consecuencia y fomente la motivación y la formación de equipos.
- Documente las sesiones de capacitación, incluidas grabaciones precisas e informes periódicos.
- Adaptarse a los cambios en tecnología, regulaciones y políticas de la empresa para desarrollar programas de capacitación relevantes y actualizados.
