Cada vez más jóvenes parecen negarse a trabajar en empresas que no respetan sus valores. En YouTube, el discurso publicado en 2022 por los estudiantes “bifurcadores” de AgroParisTech, que declaran que ya no quieren trabajar para empresas contaminantes y participar en el sistema capitalista, ha tenido casi un millón de visitas. También en Instagram la cosa está en auge. Las empresas que demuestran sexismo y gestión tóxica son, a su vez, fijadas en cuentas como @balancetastartup o @balancetonagency.
En resumen, los jóvenes se permiten cada vez más alzar la voz. ¿Pero eso significa que tienen un problema con el trabajo? “ Los jóvenes quieren que la empresa, su empleador, refleje la sociedad y el mundo que les rodea.analiza Manuelle Malot, directora de carrera de Edhec y fundadora del Centro NewGen, un centro de conocimientos para jóvenes graduados. Este no es un elemento que tuviera mucha fuerza entre sus mayores, que encontrarían sentido en otros ámbitos de su vida: familia, vida social, asociacionismo, etc. »
Y si no “coincide” con la empresa, eso sí, los jóvenes no dudan en dar un portazo. Y como prueba de ello, la duración media del primer empleo de los jóvenes titulados sigue cayendo en picado. Fueron tres años para la generación X (personas nacidas en los años 1960 y 1970). Hoy, para la generación Z (personas nacidas entre finales de los años 1990 y 2010), son sólo… 18 meses. Infiel, ¿la nueva generación? ¡Más móvil, en cualquier caso!
“El significado y el salario”
Pero la cuestión de los valores y el significado de la empresa no es el único criterio que entra en juego: para el 55% de los menores de 30 años, el elemento más importante en el trabajo sigue siendo el salario, seguido del hecho de tener un trabajo interesante y un buen trabajo. -equilibrio vital, según otro estudio de Apec realizado en colaboración con el think tank Terra Nova en 2023. ¡Como para todos los demás grupos de edad! “ Hace unos años queríamos que la gente creyera que mientras buscaban significado, era significado o salario. Y de hecho, este es el significado y el salario. », resume Manuelle Malot.
Es decir, un buen salario, una buena conciliación… ¿y qué más? ¿Cómo influye la relación de los trabajadores jóvenes con el trabajo en el comportamiento de los jóvenes en el trabajo, provocando a veces malentendidos con sus superiores? Responda en nuestro descifrado de video (en la parte superior del artículo).
