El objetivo de la ley sobre reparto de valor adoptada en noviembre de 2023 es implicar mejor a los empleados en el desempeño de su empresa. En particular, mediante el desarrollo de mecanismos de participación y reparto de beneficios en las VPE y las PYME.
Fruto de una negociación entre los interlocutores sociales, el acuerdo nacional interprofesional sobre el reparto del valor en la empresa del 20 de febrero de 2023, transpuesto en ley del 29 de noviembre de 2023, es un texto importante. En particular, debería permitir que 1,5 millones de empleados adicionales de VSE/PYME se beneficien de mecanismos de reparto de valor dentro de sus empresas.
El PPV se puede pagar dos veces
A partir de 2024, el bono de reparto de valor (PPV, ex bono Macron) podrá concederse dos veces al año dentro del límite de los límites máximos totales de exención (3.000,00 € o, en empresas con acuerdo de participación en los beneficios, 6.000,00 €). En las empresas con menos de 50 empleados, el bono está exento de cotizaciones a la seguridad social y, para salarios inferiores a 3 SMIC, también está exento del impuesto sobre la renta.
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Esta bonificación sigue siendo opcional y queda a discreción del empleador. Y no puede sustituir ningún elemento de remuneración. También se puede invertir en un plan de ahorro para empleados (Plan de Ahorro de Empresa, PEE o Plan de Ahorro Colectivo para la Jubilación, PER Colectivo). Esto le permite beneficiarse de la exención de ingresos al final del período de bloqueo, si la empresa ofrece uno de estos planes.
¿Cobrar o invertir su bono?
Cuando un empleado es elegible para este bono, tiene dos opciones: recibirlo directamente o invertirlo. En el primer caso, las cantidades estarán sujetas al impuesto sobre la renta, en caso de estar sujetas al impuesto. Por lo tanto, dependiendo de su categoría impositiva, la carga fiscal es más o menos significativa.
En el caso de inversión del bono de reparto de valor en un PEE o en un PER Colectivo, las sumas invertidas están exentas del impuesto sobre la renta y sólo soportan cotizaciones a la seguridad social del 9,7%. ¡Y las ganancias futuras estarán libres de impuestos! En estos planes de ahorro los fondos están bloqueados durante 5 años para el PEE y hasta la jubilación para el PER Colectivo, pero existen muchos casos de liberación.
