Solicitar un empleo significa mostrar tu mejor cara, destacando tu experiencia y habilidades. Pero, ¿qué tan transparente deberías ser? ¿Es una buena apuesta mencionar tus pasiones y aficiones?
Tenía el perfil y la experiencia, pero no debería haber mencionado su pasión. Ésta es la triste moraleja de esta candidatura derrocada, según informa el sitio estadounidense Upworthy. La historia presenta a un reclutador senior que recibe a un solicitante. La entrevista va de maravilla, hasta que la candidata menciona su disponibilidad. Explica que podría retomar sus funciones rápidamente, justo después de un corto viaje planeado desde hace mucho tiempo. “Su “error” fue dar detalles de este viaje”especifica el medio. El destino en cuestión es una convención dedicada a los fans de la serie de ciencia ficción. viaje a las estrellas. Paralizante para quien toma las decisiones, que habría considerado que este detalle revelaba la “pereza” de su interlocutor.
Publicada por un colega del reclutador en el foro Reddit, esta anécdota generó numerosos comentarios que subrayan lo absurdo de esta conclusión, que sin embargo plantea una pregunta: ¿deberías hablar de tus pasiones en tu CV o en una entrevista? Ptisham Tazi, formador y coach en técnicas y búsqueda de empleo, asegura que sí: “Este es uno de los puntos que puede diferenciar al candidato. Las habilidades siguen siendo palabras clave asociadas con las profesiones. Los pasatiempos hablan de la personalidad y los apetitos. » Hablarlo sí, pero no de cualquier manera.
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Cuidado con las pasiones ordinarias
Para nuestro experto en contratación, informarnos sobre una pasión por el “barco” equivaldría a “dispárate en el pie”. Incluir el cine, los viajes o la lectura en la sección de ocio es demasiado vago: “Es necesario aclararlo. Si es lectura, por ejemplo, hay que poner el tipo de trabajo. Parece más auténtico cuando lo especificas. » Tenga cuidado, sin embargo, de no conformarse con la realidad, por falta de actividad original. Durante una entrevista, el reclutador buscará lo que el candidato no necesariamente quiere mostrar. “No deberías incluir un pasatiempo por el simple hecho de ser un pasatiempo. Se utiliza para detectar habilidades. Necesitamos poder hablar de ello”insistió Ptisham Tazi.
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se discute
El tema lo abordan generalmente los responsables de selección de personal, que buscan “ese pequeño extra” en términos de personalidad. “Hay quienes empiezan por el ocio, porque les quita carga de mantenimiento”señala el entrenador. ¿Qué pasa si se evade? “El candidato puede hablar de ello por sí mismo. »
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Sin embargo, algunas pasiones pueden parecer más difíciles de aceptar que otras. Pero, según Ptisham Tazi, esto no es motivo para ignorarlos. “Hay que saber explicar. Decir dónde encontramos placer, cómo lo vemos. Si se trata de taxidermia, podemos decir que es la idea de devolverle una bella apariencia al animal o permitirle al dueño mantener una mejor imagen. El reclutador no debe limitarse a las representaciones. Su trabajo es profundizar y hacer preguntas al candidato. » ENTONCES viaje a las estrellascualquiera que sea la opinión personal del reclutador, no debería haber planteado un problema. Es posible que la empresa haya perdido un perfil dorado con este juicio apresurado.
