El número de quebequenses que utilizan medicamentos para mejorar su rendimiento en el trabajo está aumentando, observan investigadores y especialistas en recursos humanos. ¿Cómo deberían los empresarios afrontar este fenómeno?
Publicado a las 5:30 a.m.
“Cuando las empresas nos consultan sobre cuestiones de clima laboral o diagnósticos organizacionales, a menudo es cuando las personas nos dicen que están tomando medicamentos que no les han recetado”, relata Julie Carignan, socia directora de experiencia e innovación de Humance.
Las empresas donde esta psicóloga organizacional y asesora certificada en recursos humanos (CRHA) observa este consumo de medicamentos ilícitos sin receta tienen todas una cosa en común: imponen un ritmo de trabajo insostenible y alientan el rendimiento a toda costa, analiza.
“A menudo, tomar medicamentos es un síntoma. Hay organizaciones donde cuanto más trabajas, más te pagan, más reconocimiento obtienes o mayor comisión”, sostiene.
Como experta en la materia, Julie Carignan participa este jueves en el panel de discusión “El dopaje cognitivo, ¿en busca del rendimiento a toda costa? » organizado por la Orden de CRHA. La Orden quisiera conocer más sobre esta realidad para poder posicionarse sobre esta cuestión.
“En los foros de discusión de empleados, hay algunos que incluso dan consejos sobre dosificación; por ejemplo, utilizar tantos miligramos de dicha sustancia”, observa el investigador Nicolas Le Dévédec, profesor asociado del departamento de gestión del HEC Montréal.
“Lo que es extremadamente confuso es que está muy normalizado”, dice.
El uso de drogas para aumentar el rendimiento en el mundo de las finanzas, la música profesional y la cocina es estudiado desde hace varios años por Nicolas Le Dévédec y su colega Johanne Collin, profesora titular de la Facultad de Farmacia de la Universidad de Montreal, que también traerá su experiencia al panel este jueves.
“Vemos que realmente existen medicamentos adaptados a los criterios de desempeño de cada profesión”, observa Nicolas Le Dévédec. Puede ser Ritalin para mejorar la concentración, propranolol para calmar el estrés o una microdosis de psilocibina para aumentar la eficiencia y dar rienda suelta a la creatividad, cita la Orden.
La locutora y clavecinista de Radio-Canada Catherine Perrin ya ha revelado en La prensa que había tomado betabloqueantes, propranolol, durante los conciertos para controlar el temblor de sus extremidades debido al estrés1.
El equipo de investigación de La prensa documentó el fenómeno entre los estudiantes que usan drogas para desempeñarse en la universidad2.
La Orden cita también un estudio inglés que revela que, por término medio, el 14% de las 30.000 personas encuestadas en 15 países, incluido Canadá, admiten haber consumido un estimulante farmacológico al menos una vez en 2017.
La otra cara de la píldora mágica
La idea de ser de repente más inteligente, más centrado y más creativo en el trabajo resulta atractiva. ¿Quién no ha recurrido ya a un café extra o a un Red Bull para rematar un expediente? Sin embargo, tomar medicamentos nunca está exento de riesgos.
Bien documentados, los efectos secundarios de los medicamentos utilizados para el TDAH (Adderall, Vyvanse, Ritalin, Concerta) son variados: disminución del apetito, dolores de cabeza, dolores de estómago, insomnio, náuseas, nerviosismo, ansiedad, irritabilidad, aumento del ritmo cardíaco. La lista también es larga para los betabloqueantes como el propranolol, utilizados por los músicos profesionales en busca de una interpretación perfecta: disfunción eréctil, dolores de estómago, náuseas, vómitos, diarrea, fatiga, ralentización significativa del corazón, insomnio, pesadillas.
Pero más allá de los efectos secundarios, esta normalización del dopaje cognitivo en la oficina plantea una cuestión más profunda, sostienen los expertos. ¿Por qué un trabajador quiere ser más productivo a toda costa? ¿Para mejorar tu autoestima? ¿Sentirse mejor que tus compañeros? ¿Para satisfacer las demandas de su empleador? ¿Para que la empresa produzca aún más?
Según Nicolas Le Dévédec, también autor de los libros Transhumanismo publicado por Que sais-je? Y El mito del humano aumentado En Écosociété Editions debemos cuestionar todo el modelo detrás de esta idea de adaptarnos siempre como trabajador en detrimento de cuestionar la organización del trabajo y nuestro modelo de sociedad.
“Existe un paralelo con la lógica productivista de nuestro modelo de sociedad capitalista, basado en una aceleración permanente de la producción y de los ritmos de la vida cotidiana. »
¿Quebec quiere este tipo de sociedad en la que todos deben doparse para garantizar el crecimiento de la provincia y de Canadá?
La tecnología nos ha permitido no relajarnos más, sino acelerar el ritmo, subraya Julie Carignan. Lo mismo ocurre con la inteligencia artificial, observa.
“En un contexto donde la presión por el desempeño es cada vez mayor, es el momento de hacer balance diciendo: OK, esto se normaliza cada vez más informalmente, todos tenemos una responsabilidad organizacional, ¿qué podemos hacer? »
llamando a todos
¿Está tomando medicamentos para desempeñarse mejor en el trabajo?
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1. Lea la columna “¿Se acepta el dopaje en la música clásica? »
2. Lea el artículo “Los adultos buscan Ritalin”
