A pesar de la introducción del principio de paridad en la Constitución de 2011 y la creación prevista de un organismo dedicado a la paridad y la lucha contra la discriminación, esto todavía no ha visto la luz. Los recientes mandatos gubernamentales, en los que se han sucedido partidos de diversas orientaciones, no han permitido hacer realidad esta promesa. De hecho, todavía existen obstáculos que obstaculizan la participación política de las mujeres en Marruecos, según un estudio reciente publicado por el Instituto Marroquí de Análisis Político (MIPA).
El estudio titulado “El principio de paridad política se está estancando en Marruecos” elaborado por Ikram Adnani, profesor de la Universidad Ibn Zohr de Agadir, afirma que todavía hay un buen número de Factores que conducen a la disminución de la participación política de las mujeres en Marruecos.
Según el investigador, el La Constitución de 2011 marca un punto de inflexión decisivo en la promoción de la participación de las mujeres en la vida política marroquí, al introducir por primera vez el principio de paridad, un concepto hasta entonces ausente en constituciones anteriores que sólo reconocían la igualdad de los sexos. Este principio se convirtió rápidamente en una cuestión central en el discurso de los movimientos feministas y de derechos humanos, lo que dio lugar a varias reformas legislativas destinadas a fortalecer la lucha contra todas las formas de discriminación contra las mujeres, tras el fracaso del sistema de cuotas.
Sin embargo, aunque el marco jurídico marroquí apoya el principio de paridad, la participación política de las mujeres sigue siendo insuficiente. Incluso con el aumento de la cuota a 90 escaños durante la última legislatura, la representación fuera de estos puestos reservados no ha progresado significativamente, afirmó la misma fuente.
La investigadora explicó que se creó una Autoridad para la paridad y la lucha contra toda forma de discriminación, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución. Compuesto por un presidente y 24 miembros elegidos por su competencia e integridad, este organismo tiene como misión formular recomendaciones legislativas y promover los principios de igualdad y paridad.
Sin embargo, a pesar de su importancia y su marco constitucional, este organismo permanece inactivo, lo que perjudica el avance de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres. Además, aunque se han introducido reformas en diversas leyes, como las relativas a la Cámara de Representantes y los partidos políticos, la realidad sobre el terreno muestra que la representación femenina en las instituciones políticas sigue siendo insatisfactoria. Actualmente, en un gobierno de 28 ministros, sólo 7 mujeres ocupan un cargo.
En las elecciones legislativas de 2021 resultaron elegidas 95 mujeres de 395 escaños, lo que representa el 24,3% de los electos. Por otra parte, sólo cinco mujeres fueron elegidas sin utilizar cuotas, lo que sigue siendo muy bajo. En otros órganos, como la Cámara de Concejales, las mujeres representan sólo el 12% de los cargos electos, aunque su presencia es un poco más significativa en los consejos regionales (38,5%) y municipales (26,64%). Cabe señalar que se ha avanzado con la elección de mujeres al frente de grandes municipios como Rabat, Casablanca y Marrakech, así como a la presidencia de una región.
A pesar de los avances legislativos, el camino hacia una paridad real y un cambio tangible en la representación de las mujeres en las estructuras políticas de Marruecos sigue plagado de obstáculos, que requieren una mayor voluntad política y medidas concretas para transformar los compromisos en resultados tangibles, afirmó la autora del estudio.
En los últimos años, aunque se han realizado importantes esfuerzos para mejorar la representación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, los partidos políticos, que deberían promover la paridad, a menudo favorecen a los candidatos masculinos, reforzando así los estereotipos de género que perciben a los hombres como líderes naturales.
La falta de apoyo a las mujeres para acceder a puestos de toma de decisiones, combinada con las persistentes disparidades económicas, con solo un 20% de participación femenina en el mercado laboral en 2021, limita sus posibilidades de éxito. Los factores culturales también contribuyen a esta situación, ya que muchas encuestas muestran que la mayoría de la población, tanto masculina como femenina, considera que los hombres son más adecuados para puestos de liderazgo.
