PARÍS, FRANCIA / ACCESSWIRE / 2 de julio de 2024 / En su último informe, el Tribunal de Cuentas señala el fuerte aumento del coste relacionado con los paros laborales para la seguridad social (12 mil millones de euros en 2022, +56 % desde 2017). A este aumento ha contribuido en gran medida el aumento del número de detenciones por motivos psicológicos, exacerbado por la pandemia de Covid 19.
Desde 2015, el Grupo UNMI ha sido socio de Stimulus, Líder europeo en salud psicológica en el trabajo. Esta asociación tiene como objetivo prevenir los paros laborales y controlar el ausentismo respondiendo a los problemas relacionados con la salud mental de los beneficiarios. Ante la alarmante constatación del aumento de los paros laborales, después de haber extendido este sistema de forma gratuita desde el inicio de la pandemia de Covid-19 a todos sus beneficiarios de pensiones, el Grupo UNMI ha decidido reforzar sus acciones.
En colaboración con Stimulus, el Grupo UNMI ha creado Servicio de atención de estímulo, que ofrece una gama de servicios a miembros de “previsión de UNMI” de mutuas de seguros y corredores asociados. Este sistema de apoyo psicológico anónimo y confidencial, dedicado a los empleados, sus seres queridos y sus beneficiarios, les da acceso a:
– una línea de escucha y soporte disponible las 24 horas del día;
– consultas psicológicas por teléfono, vídeo y chat;
– una autoevaluación de su salud psicológica;
– y consejos prácticos sobre temas de salud mental, vida personal y profesional, así como bienestar.
Emmanuelle Taylor-Bon, directora comercial y de marketing de Stimulusdestaca que la pandemia ha aumentado el malestar psicológico, especialmente entre los trabajadores jóvenes.
En 2023, los menores de 30 años representaban casi el 20% de los llamantes, frente a sólo el 13% en 2019. Entre ellos, el 6,8% se encuentran en estado de depresión y el 15% en estado de ansiedad. Sin embargo, este creciente malestar psicológico no sólo está relacionado con la juventud. En 2023, el 53% de los beneficiarios del estímulo se encontraban en un estado de ansiedad o tenían preocupaciones ansiosas, en comparación con el 38% en 2019, lo que muestra un aumento fenomenal.
Hasta la fecha, los principales problemas por los que los empleados recurren a las líneas de apoyo psicológico se han mantenido estables. Para los problemas personales, que representan el 63% de los trastornos, las dificultades familiares y de pareja (20% de los apoyos) y las causas de enfermedades graves para uno mismo (10% de los seguimientos) son las más habituales. En cuanto al 37% restante vinculado a cuestiones profesionales, la carga mental (9,1% de los seguimientos), la incertidumbre sobre el futuro (6,1%) y las relaciones con los superiores (4%).
La implementación del sistema de Estímulos responde a estos problemas de manera efectiva y concreta ya que en En 2023, el 60% de los beneficiarios de UNMI que utilizaban el sistema todavía estaban empleados. (así que no se detiene). Una cifra alentadora para las empresas que actúan para promover el bienestar de sus empleados.
Con motivo de la semana de Calidad de Vida y Condiciones de Trabajo (SQVCT), el Grupo UNMI está organizando un seminario web de presentación de Servicios de Atención de Estímulo, con sus empresas asociadas para apoyarlas en su enfoque de la prevención de la salud en el trabajo.
“Desde el inicio de las acciones, el Grupo UNMI ha apoyado al doble de miembros entre 2021 y 2023, lo que indica la eficacia y relevancia de la relación local. Como estructura mutualista, trabajar para controlar el absentismo no es sólo una cuestión de coste para las empresas y aseguradoras, sino sobre todo una contribución esencial al bienestar de nuestros asegurados. » subraya Loredana Maïer, directora general de la UNMI.
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FUENTE: GRUPO UNMI
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