Cuando hablamos de “bonificaciones”, generalmente es un buen plan. A partir del 1 de julio, los ciudadanos belgas podrán empezar a “acumular una bonificación de pensión”, siempre que no cobren su pensión antes de enero de 2025, como muy pronto.
Entonces, ¿buen plan? Qué quiere decir eso ? Primero, que las personas en edad de jubilación puedan decidir no hacerlo, y así beneficiarse de un “bono de pensión” por cada día adicional de trabajo, durante un máximo de 3 años. Un bono neto libre de impuestos. Por lo tanto, el gobierno está utilizando la zanahoria para alentar a la gente a irse más tarde, en lugar del tradicional “garrote” de cambiar la edad legal de jubilación, que a menudo genera controversia.
Pero entonces, ¿es beneficioso cuando la cuestión de las finanzas públicas incruentas está en boca de todos? ¿Y no penalizará esto la llegada de los jóvenes al mercado laboral, mientras que el desempleo entre los 15 y los 24 años sigue siendo superior al 16% en el país? Finalmente, ¿es justo para todas las profesiones?
Más de 600 euros al mes, en teoría
En cuanto a los beneficios para las finanzas públicas, basta decir que las estimaciones son complejas: está por ver si los ciudadanos aprovecharán esta bonificación. También una gran “incógnita”: la cantidad a la que tendrán derecho los ciudadanos.
guillement“Este sistema (beneficioso) tal vez beneficie a más personas que de todos modos habrían seguido trabajando. Personas del sector terciario que pueden hacerlo. ¿No habrá aquí un efecto de negociación?”.
“Aún no podemos mostrarle el importe de su bonificación de pensión“, dice Mypension.be (vinculado al servicio federal de pensiones). Pero esto último dependerá del importe de su pensión. Esto debería rondar como máximo unos cientos de euros al mes en bonificaciones. En total, las personas mayores podrían recibir hasta al menos 22.645 euros, libres de impuestos, en tres años, en teoría, o más de 600 euros al mes de todos modos.
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“Esperamos poder mostrar el monto del bono a mediados de 2025 a más tardar. Un trabajo de calidad requiere tiempo: nuestras simulaciones requieren el uso de motores de cálculo reales y datos profesionales auténticos“, precisa el comunicado de prensa enviado por Mypension.be. Evidentemente, calcular el importe de estas bonificaciones en relación con su pensión actual y su situación no es tan fácil, incluso con estimaciones iniciales…
“La idea de que podemos animar a la gente a trabajar, si tienen las condiciones, es bastante buena. Esto satisface las necesidades de quienes aún quieren seguir trabajando y pueden.“, comenta el economista Philippe Defeyt (también miembro de Ecolo). “Escuchamos que el Ministro de Pensiones (Karine Lalieux, PS, nota del editor) no ha hecho nada, pero la prueba está ahí, ha habido avances“, desliza oportunamente.
¿Quién puede beneficiarse de ello?
“Es complicado para gente cansada.“, replica inmediatamente Philippe Defeyt. “Este sistema quizás beneficie a más personas que de todos modos habrían seguido trabajando. Personas del sector terciario que sean capaces de hacerlo. ¿No habrá aquí un efecto inesperado? ?”, se pregunta. “¿Qué hacemos por aquellos que están agotados y no tendrán la oportunidad de hacerlo? No hemos resuelto la cuestión de la dificultad y del final de su carrera.“, señala.
Para el economista, el bono de pensión es, por tanto, algo bueno, siempre que la posibilidad teórica “legal” se convierta en una posibilidad “real”, en la práctica, para toda la población.
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Cómo ? Reduciendo el tiempo o la carga de trabajo de las personas al final de su carrera en profesiones arduas, reorientándolas hacia tareas más administrativas o formativas. “Las enfermeras al final de su carrera podrían beneficiarse de una reducción del tiempo de trabajo de cuidados para dedicar este tiempo a apoyar a los jóvenes o al trabajo de oficina.“, explica para respaldar su argumento. ¿Y cómo podemos garantizarlo sin sobrecargar la parte administrativa de este tipo de procedimiento? “Por supuesto, requiere esfuerzo…”, él admite. “Pero podemos adaptar las tareas, no es imposible.“, continúa. Tenga en cuenta también que las mujeres, que a menudo tienen carreras más “agitadas” y a tiempo parcial, podrían no beneficiarse de la misma manera de este bono de pensión (tanto en términos del importe total como de la edad mínima a la que pueden podrá reclamarlo).Sobre todo porque suelen ser más numerosos, por ejemplo, en el sector asistencial.“, coincide el economista.
¿Penalizar a los jóvenes?
Surge otra pregunta: al mantener a las personas mayores en el mercado laboral, ¿no estamos bloqueando ciertos puntos de entrada para los más jóvenes?
“Ésta es la gran pregunta que surge a menudo cuando abordamos este tema. Es posible que esto frene la llegada de jóvenes en determinados casos. Pero en Bélgica, con la escasez de mano de obra en muchos sectores, la cuestión no se plantea actualmente”.el decide.
