“¡Voy a estar en la calle!” ¡Pierdo mi casa, lo pierdo todo! » Lahcene Lehchili, de 53 años, ya no puede dormir. Desde hace 20 años, el agente administrativo del CHSLD ocupa dos puestos a tiempo completo en dos establecimientos sanitarios de Montreal. Con la llegada de un único empleador, Santé Québec, se ve obligado a tomar una decisión.
Publicado a las 5:00 a.m.
“¡Me redujeron el salario a la mitad! », Dice el padre de cuatro hijos. “Tengo una hipoteca que pagar. tengo facturas. No tengo un plan B”.
Cada mañana, a las 5 de la mañana, Lahcene Lehchili sale de su casa en Sainte-Anne-des-Plaines, en las Laurentinas, para ir a trabajar a un CHSLD de Montreal de 7 a 15 horas. Luego debe pasar rápidamente a su segundo turno en el CHSLD, que comienza a las 15:30 horas y finaliza a las 22:30 horas.
“Mi vida se basa en estos dos trabajos”, afirma.
El agente administrativo gana $25 por hora. Su esposa trabaja dos o tres días a la semana con un salario mínimo.
Lahcene Lehchili tiene hasta el jueves para decidir si mantiene su puesto en el CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal o en el CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal. Le gustaría seguir trabajando 70 horas a la semana.
No pido que me paguen horas extras. Sólo para dejarme trabajar, mantener a mis hijos.
Lahcene Lehchili, agente administrativo
Según Santé Québec, 3.034 empleados de la red de salud pública se encuentran en situación de “doble empleo”. La “mayoría de ellos” podrá conservar sus dos puestos, “ya que el número de horas de sus dos puestos combinados no supera el equivalente a un puesto a tiempo completo”, explica el portavoz de la agencia, Jean-Nicolas Aubé. .
Pero 1307 tendrá que abandonar uno antes del día 1.es Diciembre. “De los 1.307, se espera que 450 tengan un periodo de transición para evitar horas extras obligatorias o interrupciones en el servicio”, indica.
Se está realizando un análisis “minucioso” para “cuidar a la población respetando nuestros presupuestos”, precisa Aubé.
¿No se requieren más horas extras?
Sandy Roy considera “aberrante” tener que dejar de trabajar en el CHU de Québec – Université Laval porque tiene un puesto diurno a tiempo completo en un CLSC del CIUSSS de la Capitale-Nationale.
Especializada en embarazos de alto riesgo, esta enfermera de 38 años realiza, cada dos semanas, de dos a cuatro turnos nocturnos los fines de semana en el Hospital Universitario, donde trabajó de 2007 a 2021. Le pagaban “a un precio simple”. ella especifica.
Quieren más movilidad. Nos estamos movilizando para ir a otra parte y nos dicen que ya no es correcto.
Sandy Roy, enfermera
Sandy Roy cree que “trajo un soplo de aire fresco” a sus compañeros que se vieron obligados a trabajar horas extras obligatorias (TSO) cuando había escasez de personal. “Allí serán las mismas chicas las que tendrán que quedarse en TSO”, explica. Tan pronto como hay un poco de gente en la sala de partos, no pasa mucho tiempo antes de que regrese tu turno. »
A Sandy Roy le resulta “triste” no poder aprovechar su “experiencia”, que también le permitió llegar a fin de mes.
“Soy muy trabajadora”
Mirna Chamoum también admite estar “decepcionada” por tener que abandonar el Instituto de Rehabilitación Gingras-Lindsay-de-Montreal, donde trabaja desde hace 17 años. La enfermera de 54 años optó por mantener su puesto nocturno a tiempo completo en un CLSC del CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal, en lugar de su turno de noche en el centro de rehabilitación del CIUSSS du Centre- Sud -de-la-Isla-de-Montreal.
Esta libanesa, que emigró a Quebec en 2004, tiene dos trabajos desde que se divorció en 2014. “Soy muy trabajadora”, asegura la madre de uno de ellos. Nunca he estado enfermo. Nunca tarde. »
Ahora se enfrenta a lo “desconocido”. “No sé qué va a pasar. ¿Perderé mi antigüedad? ¿Seguiré teniendo la oportunidad de trabajar en este centro de rehabilitación? »
Una transición solicitada
El presidente de la Federación de Servicios Sanitarios y Sociales, Réjean Leclerc, lamenta que los “personas con bajos ingresos” supieran “con pocas semanas de antelación” que tendrían que regularizar su situación de “doble empleo”. Sugiere que Quebec cree un “comité de transición” de 30 a 60 días para permitir a la gente “cambiar de dirección”.
Denis Cloutier, presidente del Sindicato de Profesionales Sanitarios de la Isla Este de Montreal, considera “lamentable” que los trabajadores se encuentren en esta situación.
Le cuesta medir el impacto del fin del doble empleo en su establecimiento. Explica que “en determinados casos, las personas en doble empleo ya no estaban trabajando en uno de los dos puestos”, ya que el convenio colectivo les permitía trabajar temporalmente en un establecimiento de salud, manteniendo su relación laboral con otro. Estos puestos vacantes podrían ser cubiertos por un sustituto o no.
