Nuestros periodistas levantan el velo sobre otros casos de conducta sexual inapropiada que involucran a empleados ocurridos en centros juveniles en varias regiones.
Publicado a las 5:00 a.m.
Se descubrió que al menos 19 empleados de centros juveniles, incluidos educadores, fueron despedidos o dimitidos durante una investigación realizada en los últimos cinco años por conducta sexual inapropiada en varias regiones de Quebec. La prensa. Se suman a los nueve empleados implicados en el escándalo de Cité-des-Prairies.
Estos 19 empleados de centros de rehabilitación juvenil están situados en Laval, Outaouais, Abitibi, la región Capitale-Nationale, Montérégie y Chaudière-Appalaches.
Otros siete CISSS/CIUSSS se negaron a responder preguntas de La prensa y nos pidió que repasáramos la ley de acceso a la información.
Sólo en Laval, estamos hablando de siete educadores y supervisores escolares, entre ellos dos mujeres, según una recopilación proporcionada por la CISSS local. De ellos, cuatro han sido despedidos y tres han dimitido durante la investigación desde 2019.
Pero estos siete casos representan una valoración cautelosa, ya que se confirmaron otras dos situaciones. La prensadonde las empleadas fueron denunciadas por conducta sexual inapropiada a pesar de que ya habían dimitido o habían sido despedidas por otros motivos.
En el primer caso, una educadora despedida del centro de rehabilitación Cartier de Laval incluso intentó volver a trabajar allí a través de una agencia de colocación de personal, según una fuente que pidió el anonimato porque no está autorizada a hablar con los medios de comunicación. Después de su partida, se denunciaron a las autoridades acusaciones de comportamiento inapropiado de naturaleza sexual.
FOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVOS DE LA PRESSE
El centro de rehabilitación Cartier, en Laval
Sin embargo, personas internas la reconocieron durante su intento de retorno y la denunciaron, nuevamente según nuestra información.
Sin querer dar detalles sobre este caso, el director de protección de la juventud (PDJ) de Laval, Jean-François Payette, afirma que la “vigilancia” del personal permitió impedir su regreso. “Se ha izado una bandera”; Alguien dijo “me parece que hemos visto a esta persona y está intentando volver”, describe. “Nos permitió investigar y actuar rápidamente”, especifica el DYP de Laval.
Según él, esto es una prueba del cambio de “cultura que estamos intentando instaurar” para animar a los empleados a denunciar “todo lo que sea inaceptable en términos de comportamiento”, un cambio “apoyado por la alta dirección”.
El DYP de Laval “insiste” en que cualquier signo de negligencia, maltrato, “abuso físico o sexual” cometido contra un joven debe ser denunciado. Esta reiterada directiva parece dar sus frutos, cree, si se tiene en cuenta el “elevado” número de educadores denunciados en los últimos años.
Intercambio de información “marcada”
En la segunda situación reportada a La prensaeducadora que realizó unas prácticas en el centro Cartier de Laval, en 2023, logró ser contratada en el centro de rehabilitación Cité-des-Prairies de Montreal -centro que también acoge a adolescentes- tras ser denunciada por comportamiento inadecuado hacia los jóvenes durante sus prácticas en Laval, según nuestra información.
Este ejemplo tiende a demostrar los problemas de transmisión de información entre establecimientos, mientras que las normas de protección de la información personal de los empleados no lo permiten. Es decir, ante la falta de condenas penales, la CISSS tiene las manos atadas por normas de confidencialidad.
“El intercambio de información está muy bien definido, muy regulado a nivel jurídico”, confirma el PDJ de Laval, Jean-François Payette. [Avec] Con la llegada de Santé Québec –éste es el lado bueno de las cosas– será más difícil para alguien pasar de un entorno a otro, ya que ahora habrá un único empleador. »
Con Santé Québec, “la información de los empleados será más fácil de compartir”, añade la jefa del departamento de relaciones laborales de la CISSS de Laval, Amélie. Plouffe Deschamps. Incluso si un educador dimite durante una investigación, quedan huellas en el expediente, precisa el responsable.
Sin embargo, si un educador adopta un comportamiento inapropiado como “quedarse solo en una habitación con un joven durante demasiado tiempo”, aunque sea “turbio”, no es suficiente para desencadenar un acuerdo multisectorial (durante el cual la policía está necesariamente involucrado), matiz M. Payette. Para ello es necesario denunciar un presunto delito, por ejemplo un profesor que presuntamente practicó una felación a un joven, precisa.
Sin embargo, esto no significa que la CISSS no haga nada en los casos en los que no hay denuncia ante la policía; Se pueden imponer medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido, añade M.a mí Plouffe Deschamps.
Ninguno de los empleados implicados en Laval ha sido acusado penalmente. Amélie Plouffe Deschamps afirma que en tres de siete casos se puso en marcha un acuerdo multisectorial.
Intercambios codificados entre CISSS
André Brunelle, director general jubilado de centros juveniles, explica que “siempre ha sido una obligación mantener la confidencialidad en este tipo de expedientes”.
Sin embargo, afirmó que existe una forma un tanto codificada de proceder.
Si solicitamos una referencia y el empleador no proporciona una referencia, pero [qu’il] simplemente confirma que el empleado trabajó para él, eso habla por sí solo. Podemos concluir que algo sospechoso está sucediendo.
André Brunelle, director general jubilado de centros juveniles
También en Quebec y Outaouais
En los últimos cinco años, dos empleados de centros de rehabilitación de la región de Quebec también han sido despedidos por comportamientos inapropiados de carácter sexual, según el CIUSSS de la Capitale-Nationale.
En Outaouais, cuatro trabajadores de centros de rehabilitación son objeto de una investigación por comportamiento inadecuado desde 2019, según la CISSS local. Tres de ellos dimitieron durante la investigación. En el cuarto caso, la CISSS puso fin a la libertad condicional del empleado.
“En cuanto tenemos dudas sobre un empleado, se presenta un informe a la protección de la juventud y se activa un acuerdo multisectorial que puede dar lugar a investigaciones penales en caso necesario”, asegura su portavoz Camille Brochu-Lafrance.
A pesar de nuestra solicitud, la CISSS de l’Outaouais no precisó si se habían presentado cargos.
Como “los empleados implicados en nuestras situaciones dimitieron durante la investigación, no podemos proporcionar la información solicitada”, indica su portavoz.
En Abitibi y Chaudière-Appalaches también
En el CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue se documenta desde hace cinco años una situación relacionada con acciones inapropiadas de carácter sexual cometidas por trabajadores del centro juvenil. La persona “dejó su cargo durante el proceso de investigación”, menciona la CISSS.
En el CISSS de Chaudière-Appalaches, desde 2019 se han iniciado dos investigaciones administrativas contra empleados de centros juveniles que han incurrido en comportamientos inapropiados de carácter sexual.
“Aunque el número es pequeño y se trata de situaciones aisladas, [ces situations] fueron tomadas en serio y tan pronto como nos fueron presentadas fueron atendidas mediante la implementación de acciones necesarias en las circunstancias”, afirma la portavoz de la CISSS, Mireille Gaudreau, negándose a precisar la naturaleza de las medidas tomadas por razones de confidencialidad.
En la Costa Norte no se han registrado casos, según la CISSS local.
Recordemos que La prensa reveló en octubre que nada menos que nueve educadores fueron suspendidos o despedidos por haber cometido actos de naturaleza sexual contra jóvenes internados en el centro de rehabilitación de Cité-des-Prairies durante los dos últimos años. También supimos que los departamentos de protección juvenil de Laval y Montérégie están en la mira de Quebec por conductas sexuales inapropiadas presuntamente perpetradas por empleados, incluidos educadores.
En Montérégie, tres empleados dimitieron tras haber tenido comportamientos inapropiados de carácter sexual con jóvenes desde 2019, nos confirmó en su momento el CISSS de la Montérégie-Est.
La CISSS y la CIUSSS que nos facilitaron cifras insisten en que aplican una política de “tolerancia cero” y que se ponen en marcha rápidamente procesos de investigación, incluidas intervenciones policiales, cuando se sospecha de una situación de carácter sexual.
El orden profesional, ¿la solución a la “falta de supervisión”?
La Asociación de Educadores Especializados de Quebec (AEESQ) lamenta que los educadores puedan ser trasladados de un servicio a otro, o incluso de un establecimiento a otro, después de haber cometido abusos y pide la creación de una orden profesional.
“En general, observamos que los educadores pueden cometer abusos sexuales o físicos en un departamento y luego ser transferidos de departamento o incluso dimitir y pasar a trabajar en otro lugar de la red pública”, lamenta el presidente de la AEESQ, Marc Sauvageau.
FOTO MARTIN TREMBLAY, ARCHIVOS DE LA PRESSE
El escándalo sexual en el centro juvenil de Cité-des-Prairies es el ejemplo más reciente de la necesidad de regular mejor el trabajo de los educadores que trabajan con personas vulnerables, incluidos los niños confiados al PDJ.
El sector “carece de supervisión” y se beneficiaría de tener un orden profesional, sostiene desde hace más de 10 años. El escándalo sexual en el centro juvenil de Cité-des-Prairies es el ejemplo más reciente de la necesidad de regular mejor el trabajo de los educadores que trabajan con personas vulnerables, incluidos los niños confiados al PDJ.
Con una orden profesional, un educador que cometa una conducta sexual inapropiada hacia un joven correría el riesgo de ser dado de baja y, por lo tanto, ya no poder ejercer su profesión en ningún lugar (durante el tiempo de su exclusión), explica Marc Sauvageau, que es él mismo un educador especializado.
A falta de una orden profesional de protección del público, surgen y seguirán ocurriendo situaciones problemáticas, lamenta. Este último pone el ejemplo de este educador especializado del Instituto Philippe-Pinel de Psiquiatría Forense que desarrolló una relación inapropiada con un joven asesino encarcelado en una unidad para adolescentes.
Esta educadora renunció a su puesto en 2019, pero siguió viendo al joven y encontró trabajo en un centro de servicios escolares, dice Sauvageau. En 2014, Kaven Sirois Fournier*, de 16 años, y un cómplice irrumpieron en una casa de Trois-Rivières para disparar a quemarropa a dos hermanas y al novio de la más joven, en un contexto de celos.
La AEESQ ya prohíbe el desarrollo de cualquier relación amistosa, romántica o sexual en el marco de una relación de ayuda, pero “tenemos muy pocos recursos legales para hacer cumplir esta prohibición”, explica Sauvageau.
* Los medios pueden identificar al asesino porque a pesar de que era un adolescente al momento de su crimen, recibió una sentencia de adulto.
Carolina Touzin, La prensa
