Tres días después de reducir drásticamente sus políticas de moderación de contenidos, el gigante de las redes sociales está dando una nueva promesa a la futura administración Trump.
Para Meta, el “DEL”se acabó. Después de McDonald’s, Ford, Jack Daniel’s y WalMart, el gigante de las redes sociales es la última empresa estadounidense en poner fin a sus programas. “Diversidad, Igualdad e Inclusión” en términos de contratación o elección de proveedores, revela el medio Axios. Este acrónimo se erige como símbolo de los excesos de la “política despierta” en los negocios y es denostado en el campo republicano.
“El término ‘DEI’ ha sido objeto de acusaciones, en parte porque algunos lo ven como una práctica que subyace al trato preferencial de ciertos grupos sobre otros”indica el grupo Meta en un correo electrónico enviado a sus empleados. “El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos también está cambiando”.recuerda Meta cuando el Tribunal Supremo puso fin a las medidas de discriminación positiva en el acceso a las universidades en junio de 2023.
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Cuando las empresas estadounidenses desacreditan sus políticas de diversidad
En concreto, Meta dejará de utilizar el llamado método «Pizarra diversa» para sus contrataciones. Este proceso requiere que los departamentos de RR.HH. inicien cualquier proceso de contratación con un grupo ya diverso de candidatos (género, orígenes, etc.) buscando activamente estos perfiles diversos. “Creemos que hay otras formas de crear una fuerza laboral de primer nivel y aprovechar equipos formados por personas de primer nivel de todos los orígenes”indica el grupo. Además, según el New York Times, Meta eliminó de los baños de hombres de sus oficinas en California, Texas y Nueva York las protecciones higiénicas que ponía a disposición de sus empleados transgénero.
Asimismo, “En lugar de programas de capacitación sobre equidad e inclusión, implementaremos programas centrados en cómo implementar prácticas equitativas que mitiguen los prejuicios para todos, independientemente de sus antecedentes”. Finalmente, el grupo está cambiando el cursor en la elección de sus proveedores. Si bien hasta ahora se priorizaban las empresas pertenecientes a la diversidad, “En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas, que impulsan gran parte de nuestra economía”.
Moderación reducida del discurso de odio
El fin de los programas DEI es la última promesa del gigante de las redes sociales a la futura administración Trump, que llegará al poder el 20 de enero. Después de pagar un millón de dólares al equipo de transición, Meta nombró al republicano Joel Kaplan para dirigir su departamento de asuntos públicos y luego incluyó a un amigo cercano de Donald Trump, Dana White, en su junta directiva. Mark Zuckerberg también anunció esta semana que hacía barridos con las políticas de moderación de los comentarios realizados en sus redes sociales.
Además del fin de los contratos con medios de verificación de datos en Estados Unidos, se han revisado las reglas sobre comentarios autorizados o prohibidos para territorio americano. Ahora está permitido asociar a personas homosexuales o transgénero con enfermedades mentales; afirmar que las personas no tienen derecho a trabajar en determinados sectores, como el ejército, por su género u orientación sexual; utilizar el pronombre “it” (asociado en el idioma inglés a objetos, conceptos o animales) para personas transgénero; o para afirmar que determinadas comunidades son responsables de la pandemia de Covid-19. Las herramientas de inteligencia artificial encargadas de detectar lo más rápido posible comentarios problemáticos y eliminarlos serán reorientadas hacia la detección de contenidos ilegales, como pornografía infantil o propaganda terrorista.
