En plena crisis financiera de TVA Sports, la remuneración de los altos ejecutivos de Quebecor, en particular la de Pierre-Karl Péladeau, generó una acalorada polémica en 2024.
Sin embargo, un nuevo informe del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA), publicado a principios de enero de 2025, pone las cosas en perspectiva al situar el salario de Péladeau en un marco más amplio, el de los directores ejecutivos mejor pagados de Canadá.
Nos damos cuenta de que Péladeau recibe miseria en comparación con los directores ejecutivos más ricos del país.
En 2023, Pierre-Karl Péladeau, presidente y director ejecutivo de Quebecor, recibió una compensación total de 4,9 millones de dólares, un 57% más que el año anterior.
Este aumento se explica principalmente por las opciones sobre acciones, un mecanismo común en las empresas que cotizan en bolsa.
A esto se suman los 423.000 dólares que recibió para gestionar temporalmente TVA Group.
Los miembros de la familia Péladeau no se quedan fuera:
Jean B. Péladeau, vicepresidente de convergencia operativa de Quebecor Media, recibió una compensación total de 1,9 millones de dólares.
Érik Péladeau, director de la empresa, obtuvo 920.700 dólares, la mayor parte de los cuales correspondió a una renta vitalicia por sus 32 años de servicio.
Estas cifras provocaron indignación, sobre todo por los despidos masivos en TVA y las pérdidas acumuladas por TVA Sports, que ascienden a casi 300 millones de dólares desde su creación en 2011.
En 2023, TVA Sports perdió el 9% de sus suscriptores (o alrededor de 115.000), lo que acentuó los desafíos financieros del canal.
Será peor en 2024, mientras que el informe del año anterior se publicará en el primer trimestre de 2025.
Los ingresos por publicidad también se han desplomado, mientras que los costos asociados con los derechos exclusivos de transmisión de la NHL se han mantenido astronómicos.
Estas dificultades llevaron a Quebecor a despedir a casi 547 empleados, es decir, el 31% de su plantilla, tras una primera oleada de 240 despidos.
A pesar de estos recortes, los ingresos de Péladeau y el hecho de que TVA Sports siga pagando salarios elevados, en particular a figuras como Jean-Charles Lajoie, cuya remuneración anual de 400.000 dólares por programas con bajos índices de audiencia, generan controversia.
Sobre todo porque el ex vicepresidente de Quebecor Media, Sylvain Chamberland, afirma que el deporte es una afición tal para Péladeau que está dispuesto a seguir perdiendo sumas colosales de dinero para mantener viva a TVA Sports. Perder más de 20 millones al año es una miseria para el PKP (ver el siguiente extracto del vídeo).
Después de escuchar tales comentarios, podemos comprender que los empleados despedidos tengan dificultades para digerir el salario anual de Péladeau. Éste abrió la botella de champán y conoció a los directores generales más ricos de Canadá.
Según el informe de la CCPA, los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ganaron un promedio de 13,2 millones de dólares en 2023, o 210 veces el salario promedio de un trabajador canadiense.
El salario mínimo para entrar en este top 100 alcanzó un nuevo máximo de 6,9 millones de dólares.
En promedio, estos directores ejecutivos ganan 3.255 dólares por hora, en comparación con alrededor de 15 dólares por hora para el trabajador promedio.
En menos de 11 horas del primer día hábil de 2025, los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ya habrán ganado 62.661 dólares, el equivalente al salario anual promedio de un trabajador canadiense.
Por hora, eso equivale a $5,695 por hora, incluso mientras duerme, en comparación con $15 a $20 por hora para el trabajador promedio.
Las bonificaciones excepcionales representan el 81% de la remuneración total de los directores ejecutivos canadienses, con un promedio de 10,7 millones de dólares por ejecutivo.
En la mañana del 2 de enero, los 100 principales directores ejecutivos habrán superado el salario anual promedio de un maestro en Canadá, que gana entre 55.000 y 70.000 dólares al año.
Un trabajador con un salario mínimo (alrededor de 30.000 dólares anuales) necesitaría más de 430 años para acumular lo que los 100 directores ejecutivos ganan en promedio cada año.
Con una remuneración total de 4,9 millones de dólares en 2023, Pierre-Karl Péladeau está muy por debajo de la media de los 100 directores ejecutivos canadienses mejor pagados, que es de 13,2 millones de dólares.
Si lo compararan con estos directores ejecutivos, habría trabajado casi 3 días antes de alcanzar el salario anual promedio de un trabajador canadiense, en comparación con menos de 11 horas para sus pares entre los 100 primeros.
El salario medio de un empleado despedido de TVA Sports en 2023 se estimó en unos 40.000 dólares, lo que significa que Pierre-Karl Péladeau ganó 122 veces esa cantidad en un año.
Desde 2011, las pérdidas acumuladas de TVA Sports suman un total de 300 millones de dólares, lo que equivale a un déficit anual promedio de 21,4 millones de dólares.
Con una remuneración de 4,9 millones de dólares, Pierre-Karl Péladeau está lejos de los estándares de los directores ejecutivos mejor pagados de Canadá.
A modo de comparación, el salario medio de uno de los 100 principales directores ejecutivos en 2023 era 2,7 veces el suyo.
Además, la mayoría de los ingresos de los 100 principales directores ejecutivos provienen de bonificaciones excepcionales, a menudo desconectadas del desempeño real de la empresa.
Si tenemos en cuenta que el umbral mínimo para entrar entre los 100 principales directores ejecutivos canadienses en 2023 era de 6,9 millones de dólares, Péadeau queda fuera de esta élite financiera, aunque controla el 76% de los derechos de voto de Quebecor y posee acciones valoradas en 2.400 millones de dólares.
El caso de Quebecor sigue ilustrando la paradoja de las grandes empresas canadienses: mientras los directores generales y los altos directivos siguen prosperando gracias a mecanismos de compensación ventajosos, los trabajadores sufren las repercusiones de las decisiones estratégicas.
En TVA Sports, esta realidad es particularmente frustrante. Los empleados despedidos, a menudo pagados alrededor de 40.000 dólares al año, están luchando por conciliar estos sacrificios con decisiones de mantener salarios altos para ciertos animadores y gerentes.
Péladeau reafirmó recientemente su compromiso con TVA Sports, en particular al reunirse con Geoff Molson para discutir los derechos de transmisión de la NHL, mientras que el contrato de exclusividad entre CH, NHL y la estación finaliza en el verano de 2026.
Este enfoque, aunque financieramente arriesgado, subraya su apego a un proyecto que considera fundamental para el panorama mediático de Quebec.
Para sus seguidores, Péladeau encarna la resiliencia y el deseo de preservar los medios de comunicación francófonos a pesar de los desafíos financieros.
Para sus detractores, representa a un empresario desconectado de la realidad de los trabajadores, dispuesto a mantener gastos colosales para satisfacer su ego.
En cualquier caso, en este contexto donde las desigualdades salariales siguen aumentando, el debate sobre la remuneración de los directivos de empresas como Quebecor apenas comienza.
Al menos Péladeau puede relajarse a principios de 2025. Digamos que sus 4,9 millones de dólares lucen mejor hoy.
