La nueva directiva sobre informes de sostenibilidad corporativa, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 (Directiva de informes de sostenibilidad corporativa (CSRD), reemplaza a la Directiva de informes no financieros (NFRD) vigente desde 2014. impone normas europeas armonizadas de sostenibilidadamplía el ámbito de empresas afectadas (de 11.000 a 50.000) e integra el concepto de doble materialidad, evaluando tanto Los impactos ambientales y sociales de las empresas. y su influencia en los resultados financieros.
Muchos días y semanas globales dedicados Las iniciativas de RSE (Responsabilidad Social Corporativa) están previstas para 2024. Estos eventos ofrecen a las empresas la oportunidad de comunicar sobre sus acciones eco-responsables y organizar actividades internas para fortalecer el compromiso de los empleados. Estas iniciativas muestran un deseo creciente entre empresas y legisladores de fortalecer las prácticas sostenibles y responsabilizar a los actores económicos frente a los desafíos ambientales y sociales actuales.
Estándares específicos sobre el compromiso de los empleados
El CSRD introduce los Estándares Europeos Armonizados de Sostenibilidad (ESRS), que exigen que las empresas informen de forma estandarizada sobre diversos aspectos de su compromiso social. Estos estándares incluyen obligaciones específicas de presentación de informes sobre cómo las empresas involucran a sus empleados en iniciativas de sostenibilidad y las políticas implementadas para mejorar el compromiso y la retención de los empleados. Estos requisitos tienen como objetivo fomentar una mayor participación de los empleados en las estrategias de sostenibilidad de las empresas y mejorar la transparencia de las prácticas sociales y medioambientales dentro de la Unión Europea. La CSRD exige así que las empresas evalúen no sólo el impacto de sus actividades a nivel medioambiental y social, sino también la forma en que las empresas conciencian, forman y desarrollan las capacidades de sus empleados sobre estas cuestiones de sostenibilidad.
Mindfulness ayuda a las empresas a afrontar la CSRD
La atención plena ocurre cuando un individuo dirige deliberadamente su atención al momento presente, sin juzgar, permaneciendo consciente del desarrollo de su experiencia en cada momento (“ Un programa ambulatorio en medicina conductual para pacientes con dolor crónico basado en la práctica de la meditación mindfulness: consideraciones teóricas y resultados preliminares. », de J. Kabat-Zinn, Psiquiatría del Hospital General, 1982).
La meditación de atención plena permite así comprender mejor los comportamientos inconscientes y reducir el fenómeno de la disonancia cognitiva, es decir, las brechas entre los valores y la acción en el mundo. Para comprobar los beneficios de la práctica de la meditación mindfulness sobre el compromiso ecorresponsable de los empleados, lanzamos un programa de investigación en 2020.
En un primer estudio realizado con 830 empleados franceses, establecimos un vínculo entre la meditación mindfulness y el consumo ético. Probamos nuestras hipótesis con dos grupos de participantes comparables en términos de criterios sociodemográficos: un grupo compuesto por 523 personas que siguieron un programa de reducción del estrés basado en mindfulness (MBSR), un enfoque educativo que guía a los participantes en su práctica durante 8 semanas de meditación mindfulness; versus un grupo de 307 participantes que nunca habían seguido un programa de entrenamiento de meditación de atención plena (” La atención plena reduce las actitudes monetarias avariciosas y mejora las creencias éticas de los consumidores: el entrenamiento, el momento y la práctica de la atención plena son importantes », de Elodie Gentina, Carole Daniel y Thomas Li-Ping Tang, Journal of Business Ethics, 2020)
Los resultados destacan que la meditación de atención plena lleva a los individuos al ámbito de la reflexión ética (las personas que siguieron un programa MBSR obtuvieron una puntuación de creencias éticas más alta que aquellos que no siguieron la formación). En otras palabras, cultivar la capacidad de estar atento al momento presente, de desarrollar una mayor conciencia de lo que sucede dentro y alrededor de nosotros, lleva a pensar y actuar de manera más ética en el ámbito del consumo.
En un segundo estudio realizado con 778 empleados franceses, demostramos que el desarrollo de esta identidad ética conducía efectivamente a una intención de comprar productos más ecológicos, demostrando el compromiso de los empleados con acciones de compra más sostenibles ( “ Atención plena e intención de compra ecológica: un modelo de moderación mediada que revela el papel de la identidad ética », de Carole Daniel, Elodie Gentina y Tavleen Kaur, Economía ecológica, 2023).
Finalmente, un tercer estudio realizado entre 467 empleados franceses confirma los efectos de la meditación mindfulness sobre este compromiso, y lo extiende más allá de las llamadas compras “verdes”, hacia comportamientos de frugalidad, hacia actitudes más éticas del consumidor y actos comprometidos con la preservación del medio ambiente (. “ Mindfulness, bienestar espiritual y comportamiento de consumo sostenible », de Carole Daniel, Rafi MMI Chowdhury y Elodie Gentina, Journal of Cleaner Production, 2024).
La meditación mindfulness confirma su propósito en los negocios
Por tanto, los programas de formación en meditación mindfulness podrían enriquecer la gama de formaciones de sensibilización sobre cuestiones de sostenibilidad como los frescos (sobre el clima, sobre la economía regenerativa), que se han vuelto virales en los negocios. Estos beneficios recientemente establecidos se suman a los efectos más conocidos y establecidos de este tipo de entrenamiento sobre el estrés y el bienestar.
En 2022, como parte de un programa de investigación sobre la salud de los empleados, llevamos a cabo un estudio con 1.022 empleados que demuestra el papel protector de la práctica del mindfulness en el equilibrio entre la vida personal y laboral. Este estudio demostró que los empleados que practicaban la meditación de atención plena eran más capaces de contener los efectos nocivos de sus tendencias adictivas en el trabajo que los empleados que no practicaban (“ La atención plena amortigua los efectos nocivos de la adicción al trabajo en los conflictos entre el trabajo y la familia », de Carole Daniel, Elodie Gentina et Jessica Mesmer-Magnus, Social Science & Medicine, 2022).
De hecho, las empresas tienen un gran interés en promover la práctica de la meditación mindfulness, un interés que va mucho más allá de la lucha contra el estrés y la prevención de riesgos psicosociales.
Por tanto, la meditación de atención plena no es sólo una herramienta para el desarrollo personal, dirigida a objetivos hedónicos o curativos individuales. También es una práctica de desarrollo de conciencia ética, social y ambiental.
