Amundi, primer actor en Francia en el ámbito del ahorro y la jubilación de los empleados, gestiona la gestión de casi 4 millones de empleados de los 12,8 millones de trabajadores franceses que los tienen. Por lo tanto, la sociedad gestora está en una posición ideal para observar las principales tendencias de 2024 en las sumas distribuidas para el reparto de valor. Esto incluye la participación, que consiste en la redistribución de parte de las ganancias de la empresa a sus empleados, y la participación en los beneficios, que permite ser recompensados cuando se alcanzan los objetivos de la empresa.
En primer lugar, los pagos que se realizaron desde enero hasta finales de agosto de 2024 representan el 85% del total distribuido durante el año. Esto corresponde a más de 11.200 transacciones colectivas de participación en los beneficios y participación en los beneficios procesadas por Amundi Employee Savings and Retirement, para 6.601 empresas y casi 3 millones de empleados. Se distribuyeron más de 5,1 mil millones de euros, un aumento del 5% respecto al año pasado, de los cuales 2,7 mil millones en participación en los beneficios y 2,4 mil millones en participación en los beneficios. “A pesar de un contexto inflacionario, que todavía está presente, las empresas han seguido distribuyendo, en línea con 2023, cantidades significativas y crecientes”señala Amundi.
Aumento del importe medio
Más de 3.700 millones de euros, el 73% del total, se invirtieron en planes de ahorro empresarial y PER (plan de ahorro para la jubilación) colectivos. Los empleados sólo recibieron inmediatamente 1.400 millones de euros. “A pesar del contexto de caída del poder adquisitivo, la tasa de ahorro se mantuvo relativamente alta. Esto es una señal de que se comprenden los beneficios de estos planes y de que los empleados perciben bien la importancia del ahorro a través de ellos. Esta tasa de ahorro, por supuesto, varía de una empresa a otra, y dependiendo del importe pagado y del sector de actividad: cuanto menores son las cantidades pagadas, más empleados solicitan el pago inmediato.observa Amundus.
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La cuantía individual media concedida en 2024 se sitúa en 1.745 euros frente a los 1.642 euros de 2023, un incremento medio del 6%. El importe medio de participación es de 1.909 euros, y el de participación en beneficios es de 1.624 euros. En 2024, en el 40% de los casos, la empresa ha complementado las cantidades invertidas realizando un pago adicional de 441 euros de media. En términos de tipo de inversiones, los fondos de renta variable representan el 23% de las inversiones en 2024, frente al 21% en 2023, mientras que los fondos del mercado monetario se mantienen estables pero se mantienen en un nivel significativo: el 17%.
