Un tercio de las personas mayores de 50 años también dicen estar preocupadas por su futuro profesional, según este barómetro elaborado por el Defensor de los Derechos en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Aún quedan esfuerzos por hacer para la igualdad profesional independientemente de la edad de los empleados. Casi una cuarta parte de las personas mayores de 50 años o más afirma haber sufrido discriminación durante su carrera y un tercio de ellos dice estar preocupado por su futuro profesional, según un barómetro publicado este miércoles. El Defensor de los Derechos, que llevó a cabo esta encuesta en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es contactado periódicamente por personas mayores por discriminación relacionada con la edad: “negativa a contratar, estímulo a la jubilación prematura, dificultad para mantener el empleo, etc.”indica el estudio.
Esto se debe particularmente a esta observación y a que “La cuestión del mantenimiento de las condiciones laborales de las personas mayores se ha agudizado aún más desde la reforma de las pensiones de 2023” que el 17º barómetro de la discriminación en el empleo esté dedicado a la situación de las personas mayores. La encuesta muestra que el 23% de ellos reporta haber sido víctima de discriminación en el empleo. Citan en particular la discriminación relacionada con la edad o el estado de salud.
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“Prejuicios ageistas”
Entre las personas mayores, “Aquellos percibidos como no blancos reportan haber experimentado más discriminación en el empleo (43% versus 22%), al igual que aquellos que reportan mala salud (32% versus 17%) o una situación económica precaria (30% versus 15%). ». Además, una de cada dos personas mayores ha experimentado “Relaciones laborales degradantes durante los últimos 5 años” y “Una cuarta parte de los mayores desempleados afirman que durante una entrevista de trabajo ya les han hecho comprender que son demasiado mayores para el puesto de trabajo”.
La discriminación que sufren las personas mayores se explica en parte por “prejuicios ageistas”indica el barómetro. Casi uno de cada dos trabajadores considera que las nuevas tecnologías abruman a las personas mayores, 4 de cada 10 trabajadores creen que tienen una salud frágil, mientras que un tercio menciona su elevado coste para las empresas. La discriminación tiene repercusiones en la salud mental, recuerda el estudio: de toda la población activa, el 71% de las víctimas indica que su salud mental se ha deteriorado (tristeza, fatiga, depresión).
Para mejorar la suerte de las personas mayores, el Defensor de los Derechos hace varias recomendaciones, como campañas de sensibilización sobre la discriminación, mecanismos para denunciarla o incluso una mejor anticipación del final de una carrera. La encuesta fue realizada por el instituto CSA del 8 al 28 de abril vía internet, entre una muestra representativa de la población activa de 2.284 personas de 18 a 65 años.
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