La habilidad clave para conseguir un trabajo lucrativo en el Reino Unido.

Un estudio reciente revela que las empresas del Reino Unido están dispuestas a pagar más para contratar talentos con habilidades de inteligencia artificial. Esta tendencia se produce en medio de una escasez de habilidades pospandemia, que hace que encontrar talento calificado sea más difícil que nunca.

Las habilidades de IA son cada vez más buscadas

Según el informe Índice de la fuerza laboral futura del Reino Unido 2024 de Fiverruna plataforma para autónomos, 83% Según se informa, las empresas del Reino Unido están dispuestas a ofrecer salarios más altos a los candidatos con habilidades en inteligencia artificial.

Las empresas estarían dispuestas a pagar en promedio un 45% más para candidatos con las habilidades más buscadas en este campo.

Esta tendencia puede explicarse por el hecho de que las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de la IA para su crecimiento y competitividad. Por lo tanto, las habilidades de IA se han convertido en un criterio clave de reclutamiento para muchos empleadores.

Un paso hacia el autoempleo

Entre las habilidades de IA más buscadas por los empleadores del Reino Unido se encuentra Creación de contenido de IA (35%), la dominio de ChatGPT (32%) y la capacidad de construir chatbots de IA (29%).

El informe de Fiverr también revela un cambio en el mercado laboral hacia el trabajo por cuenta propia. Entonces, 93% Las empresas británicas buscan contratar autónomos y trabajadores por cuenta propia. Esta tendencia se explica en parte por la búsqueda de flexibilidad y agilidad de las empresas.

Desafíos a superar

A pesar de la gran demanda de habilidades en IA, las empresas enfrentan importantes desafíos a la hora de contratar el talento que necesitan. Entonces, 48% Los responsables británicos de la toma de decisiones citan la falta de talento calificado como principal obstáculo para la contratación.

Además, los candidatos son cada vez más exigentes en términos de condiciones laborales, con una demanda creciente de flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%).

Para afrontar estos desafíos, las empresas deben estar preparadas para ofrecer incentivos financieros cada vez mayores para atraer el talento que necesitan.

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