Esto incluye “propuestas destinadas a flexibilizar el modelo de entrega de la empresa, al tiempo que se avanzan ciertas cuestiones clave”, indica Canada Post en un comunicado de prensa.
“Esperamos que estas propuestas reanuden las discusiones y, con la ayuda de mediadores, ayuden a las partes a alcanzar acuerdos finales”, añade la Corporación Estatal, precisando que no proporcionará más detalles para “facilitar las discusiones”.
Más de 55.000 empleados se declararon en huelga hace más de dos semanas, en particular por cuestiones salariales y de condiciones laborales. El conflicto laboral se encuentra ahora en su día 17.
El fin de la huelga no se vislumbra. El ministro federal de Trabajo, Steven MacKinnon, dijo el miércoles que el mediador designado por Ottawa no estaba llegando a ninguna parte, ya que las partes estaban demasiado alejadas en cuestiones cruciales. Las conversaciones de mediación se han suspendido temporalmente y el gobierno no tiene planes de intervenir.
MacKinnon dijo que había convocado a ambas partes a su oficina en Ottawa. Sin embargo, dijo que una directiva para un arbitraje vinculante “no estaba en los planes”.
Las relaciones son tensas entre las dos partes. CUPW presentó el viernes una denuncia ante la Junta de Relaciones Industriales de Canadá contra Canada Post Corporation tras el despido de empleados en huelga.
Según el sindicato, estos despidos son “una táctica de intimidación que contraviene el Código Laboral de Canadá”.
Ni el sindicato ni Canada Post proporcionaron detalles sobre el alcance de los despidos.
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