Tolosa. Los empleados de Thales dejan sus trabajos para obligar a la dirección a ceder en su plan social

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Fueron más de un centenar los que suspendieron su jornada para manifestarse frente al lugar de la Thales Alenia Espacio (TAS). Martes 26 de noviembre de 2024, por convocatoria de la intersindical FO CGT CFDT CFE-CGCLos empleados de Thales expresaron su enojo por el vasto plan de redistribución llevado a cabo por la dirección. En cuestión, 764 puestos de trabajo estarían amenazados en Toulouse1.125 en Francia y casi 1.300 en toda Europa.

“Hay que seguir presionándoles”

Todo comienza en marzo de 2024, cuando la dirección de TAS informa a sus empleados de su “ plan themis », incluida la eliminación de 1.300 puestos, de los cuales 764 en la sede de Toulouse. Una decisión que llega pocos meses después de una primera ronda de 317 puestos eliminados a finales de 2023. Sin embargo, esta vez es el colmo. Después de una primera movilización el pasado mes de septiembre, la intersindical volvió a movilizar tropas para frenar la aplicación de este plan.

« Tenemos que seguir presionándolos.para que se rindan. Si se valida el plan, Thales se convertiría en una empresa espacial que ya no podría producir satélites. Se espera que la gestión emerja de la realidad paralela en la que ha entrado y proponga un proceso industrial concreto. Gracias a las huelgas, el plan está actualmente bloqueado, por lo que continuaremos la movilización hasta que cedan”, declara Thomas Meynadier, delegado sindical de la CGT TAS.

En efecto, “el Comité Europeo del grupo Thales dio el 4 de noviembre una opinión desfavorable sobre el plan Thémisla dirección del grupo deberá presentar un nuevo proyecto el 2 de diciembre”, especifica la intersindical.

La caída de la producción y la competencia que supone

Este plan de redistribución está particularmente motivado por lacaída de la producción de satélitespero también por motivos económicos.

“Antes el número de satélites direccionables en el mercado de las telecomunicaciones era de unos 20, hoy son 10”, explica el portavoz de la dirección de TAS. Y en los últimos años, cada vez hay menos fabricantes que fabrican satélites debido a la aparición de nuevas empresas competidoras como Starlink, por ejemplo. Así, muchos de nuestros clientes han tenido que cambiar su modelo de negocio y por tanto sus empresas. Por supuesto, siempre habrá trabajo, pero el grupo está obligado a reducir la plantilla para obtener rentabilidad y ofrecer productos competitivos. »

Ambos bandos siguen pasándose la pelota. Del lado de los sindicatos, “la carga de trabajo sería catastrófica» despidiendo a 764 empleados. “Ya teníamos bastante trabajo, más que suficiente para la cantidad que tenemos hoy. Entonces no me imagino si perderíamos tanta gente”, continúa la CGT.

Mutaciones masivas

El plan Thémis incluye así la redistribución de todos los empleados afectados. Más precisamente, las posiciones serán eliminadas, peroDe hecho, se preservarán los puestos de trabajo.. Para ello, numerosos industriales serán trasladados a las distintas instalaciones de Thales en Francia. El grupo apuesta por varias jubilaciones así como por la movilidad geográfica de cada persona.

“La dirección se lo toma muy en serio. Habrá apoyo personalizado a nivel de RRHH para no dejar dudas a los empleados. Nadie quedará abandonado”, insiste el TAS.

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