250.000 euros brutos al año de media. O 20.833 euros brutos al mes de media. Esto es lo que gana un director financiero con mucha experiencia (“percentil 75”, ver recuadro) en el ámbito de los fondos alternativos, según la “Guía salarial de Luxemburgo 2025” publicada este martes por la empresa de contratación Robert Half.
Este es el salario más alto listado en la industria financiera. En segundo lugar, encontramos al gestor operativo con mucha experiencia en fondos alternativos, cuya remuneración asciende de media a 200.000 euros brutos al año (es decir, 16.666 euros brutos al mes de media). Para completar el podio, destacan los fondos alternativos, ya que el salario medio bruto anual del experimentado “director financiero” asciende a 135.000 euros (es decir, 11.250 euros brutos al mes de media). También encontramos en este nivel salarial al director financiero en las áreas de comercio e industria.
“Luxemburgo sigue perfilándose como un centro de financiación sostenible, con un fuerte aumento de los fondos ESG (nota del editor: un fondo se califica como ESG cuando integra criterios éticos -ESG para el medio ambiente, lo social y la gobernanza- en sus inversiones), analiza Roberto Medio. Este crecimiento, respaldado por el SFDR (Reglamento de divulgación de finanzas sostenibles), se refleja en un aumento de la demanda de especialistas ESG.
Las funciones relacionadas con el cumplimiento de ESG, los informes de sostenibilidad y el análisis de datos están “en aumento” en el sector financiero, añade la empresa de contratación. Dado su “nivel de especialización”, estas funciones se benefician de salarios “muy competitivos”.
¿Qué significan las escalas salariales percentiles?
Robert Half clasifica los niveles salariales en tres categorías:
• En el percentil 25: empleado nuevo en el puesto, con poca o ninguna experiencia; requiere más que instrucción básica o supervisión para completar las tareas diarias.
• En el percentil 50: Tiene la experiencia necesaria para desempeñar consistentemente responsabilidades esenciales sin supervisión directa; Se siente cómodo con los procesos y temas asociados con el puesto.
• En el percentil 75: el valor para la organización va más allá de la capacidad de realizar tareas normales; posee calificaciones poco comunes que permiten contribuciones únicas; listo para el avance.
