(Nueva York) Walmart, el minorista más grande del mundo, está abandonando sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una lista de grandes empresas que han sido atacadas por activistas conservadores.
Publicado a las 00:12
Anne D’innocenzio
Prensa asociada
Los cambios, confirmados por Walmart el lunes, son amplios y van desde no renovar un compromiso de cinco años con un centro de equidad creado en 2020 después del asesinato policial de George Floyd, hasta eliminar un importante índice de derechos de los homosexuales. Y cuando se trata de etnia o género, Walmart no dará trato prioritario a los proveedores.
Las medidas de Walmart subrayan la creciente presión que enfrentan las empresas estadounidenses mientras continúan lidiando con las consecuencias de la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de junio de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Envalentonados por el fallo, grupos conservadores han presentado demandas utilizando argumentos similares contra las empresas, apuntando a iniciativas en el lugar de trabajo, como programas de diversidad y prácticas de contratación que priorizan a grupos históricamente marginados.
Por otra parte, el comentarista político estadounidense y activista conservador Robby Starbuck atacó las políticas DEI de las empresas, denunciando a empresas individuales en las iniciativas de la plataforma de redes sociales, incluidas Ford, Harley-Davidson, Lowe’s y Tractor Supply.
Pero Walmart, que emplea a 1,6 millones de trabajadores en Estados Unidos, es el más grande en hacerlo.
“Esta es la mayor victoria hasta ahora de nuestro movimiento para acabar con el wokismo en las empresas estadounidenses”, escribió Robby Starbuck en X, y agregó que había mantenido conversaciones con Walmart.
Walmart confirmó a The Associated Press que monitoreará mejor los artículos en sus mercados de terceros para garantizar que no contengan productos sexuales y transgénero destinados a menores. Esto incluiría vendas en el pecho para jóvenes que estén pasando por una reasignación de género, dijo la compañía.
El minorista con sede en Bentonville, Arkansas, también revisará los subsidios proporcionados a los eventos del Orgullo para garantizar que no apoye financieramente contenido sexualizado que pueda no ser adecuado para niños. Por ejemplo, la compañía quiere asegurarse de que un pabellón familiar no esté al lado de un espectáculo drag en un evento del Orgullo, dijo la compañía.
Además, Walmart ya no considerará la etnia y el género como prueba de fuego para mejorar la diversidad al ofrecer contratos con proveedores. La empresa dijo que no tenía cuotas y que no fabricaría ninguna en el futuro. No recopilará datos demográficos para determinar la elegibilidad para recibir financiación para estas subvenciones.
Walmart también anunció que no renovaría un centro de capital que fue creado a través de un compromiso filantrópico de cinco años y 100 millones de dólares por parte de la compañía con el mandato, según su sitio web, de “abordar las causas fundamentales de las brechas de rendimiento experimentadas por los negros”. y afroamericanos en los sistemas de educación, salud, finanzas y justicia penal”.
Y dejaría de participar en el punto de referencia anual de la Campaña de Derechos Humanos, que mide la inclusión en el lugar de trabajo de los empleados LGBTQ+.
“Hemos recorrido un largo camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión proviene de un lugar donde queremos fomentar un sentido de pertenencia, abrir las puertas a las oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart para todos”, dijo la empresa en un comunicado.
Estos cambios se producen poco después de la victoria electoral del expresidente Donald Trump, quien criticó las iniciativas DEI y se rodeó de conservadores que comparten puntos de vista similares, incluido su exasesor Stephen Miller, quien lidera un grupo llamado America First Legal, que desafió las DEI de las empresas. políticas. Trump nombró a Miller subdirector de políticas de su nueva administración.
Un portavoz de Walmart dijo que desde hace algún tiempo se están preparando algunos cambios de política. Por ejemplo, la empresa dejó de utilizar el término “DEI” en los títulos de los puestos y en las comunicaciones y empezó a utilizar la palabra “pertenencia”. La empresa también comenzó a cambiar su programa de proveedores tras el fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema.
Algunos han instado a las empresas a que cumplan con sus políticas de DEI. El mes pasado, un grupo de demócratas en el Congreso hizo un llamado a los líderes de las empresas Fortune 1000, diciendo que los esfuerzos de DEI brindan a todos una oportunidad justa de lograr el sueño americano.
