Hacia un aumento del 4% en las cotizaciones a las pensiones
El tope decidido por el Gobierno de Barnier en el marco del proyecto de presupuesto de la Seguridad Social para 2025 supone “un coste adicional de unos 800 millones de euros en un año completo para las empresas y sus planes sociales”, según cálculos del CTIP, que agrupa la previsión social conjunta. institutos (gestionados por empresarios y sindicatos). Este coste adicional supondrá “un aumento del 4% en las cotizaciones sociales colectivas” que pagan las empresas y los empleados, indicó la CTIP.
La estimación de la CTIP no coincide con las indicaciones del Gobierno, que cifra el ahorro realizado por el Seguro de Salud en 600 millones de euros. La CTIP no pudo explicar esta diferencia. “Nuestras estimaciones provienen de la consolidación de las carteras de nuestros miembros. No tenemos información sobre los detalles de los cálculos del gobierno”, dijo un representante de la CTIP.
Para los empleados recientes, la pérdida será seca.
Para recargar las arcas de la Seguridad Social, el gobierno quiere limitar el importe de la asignación diaria pagada por el seguro de enfermedad a un empleado en baja por enfermedad. Muchos empleados no notarán la diferencia inmediatamente, hasta el punto de que la reducción de la retribución será compensada directamente por su empresa o indirectamente a través del contrato social que ésta les ha suscrito.
Sin embargo, para algunos asalariados, en particular aquellos cuyo contrato de trabajo tiene menos de un año de antigüedad, es decir, los asalariados de empresarios privados, la pérdida será seca, ya que el empresario no estará obligado a complementar las dietas pagadas por el seguro de enfermedad. En total, según cálculos del CTIP, la medida supone un coste adicional de 600 millones de euros para los implicados en el sector asegurador.
Hasta 250 euros al mes
El resto, es decir 200 millones, corresponde a sumas pagadas directamente por las empresas al margen de un acuerdo de asistencia social, o a la pérdida de trabajadores que no se benefician de ninguna compensación. Para estos empleados, la pérdida de eficiencia podría alcanzar hasta 250 euros al mes (los empleados pagan 1,8 SMIC o más y no se benefician de ninguna compensación por parte de su empleador), señala el CTIP.
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