¿Qué resolverá la situación cuando la huelga en la central eléctrica de Pointe Jarry dura ya dos meses? Durante las vacaciones remuneradas no se puede hacer nada, las partes no pueden encontrar puntos en común. La FE-CGTG exige la aplicación del Código del Trabajo para su cálculo. Pero EDF-PEI se niega a cambiar su método de cálculo, que según la empresa es más favorable. Explicaciones del sindicato.
Y ahora, ¿qué pasa con la huelga de la Federación de la Energía (FE-CGTG) en la central de producción eléctrica de Pointe Jarry, en Baie-Mahault?
Tras el fiasco de la negociación, el sindicato y la dirección de EDF Insular Energy Production (PEI) se separaron ayer (jueves 14 de noviembre de 2024), tras dos meses de movilización.
Sin decir lo que está previsto, en los próximos días la FE-CGTG “requiere negociaciones sinceras y justas“, en un comunicado de prensa difundido este viernes.
Recordamos que no se llegó a ningún acuerdo sobre el último punto de bloqueo de la demanda interpuesta por los trabajadores en huelga: el método de contabilización de las vacaciones retribuidas.
La FE-CGTG exige una aplicación estricta del Código del Trabajo, que permitiría a los trabajadores obtener 25 días laborales de licencia retribuida.
La empresa insiste en que su método de cálculo es mejor; lo cual la dirección no pudo demostrar a los dirigentes sindicales. Estos últimos afirman que este sistema impuesto “sólo da derecho a los agentes a 23,5 días laborables de licencia remunerada“.
Para explicar a la opinión pública guadalupeña las causas del bloqueo de los debates, el sindicato recurre a la pedagogía.
ella [NDLR : EDF-PEI] se refugia en una sentencia del Tribunal de Apelación de Rennes (11 de mayo de 2006 – RG04/06288) confirmada por una sentencia del Tribunal de Casación (12 de marzo de 2008 Recurso 06-19.598) que valida este método de cómputo ya que es más favorable que el Código del Trabajo.
Extracto del comunicado de prensa de la FE-CGTG – 15/11/2024.
Pero eso es todo, indica la Federación de Energía: la declaración del EDF-PEI es más favorable que el Código del Trabajo, combinada con “elementos inseparables“, mencionado en las sentencias mencionadas, pero no reunido por la empresa:
- La concesión de dos días hábiles adicionales (es decir, 27 días hábiles);
- La transferencia de derechos al ejercicio siguiente;
- El fraccionamiento de los períodos de vacaciones a conveniencia del trabajador.
Como el pasado 18 de octubre, el diálogo está roto.
Además, a falta de la firma de un protocolo de fin del conflicto, todos los puntos que han sido objeto de un acuerdo negociado, registrado por la Dirección de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DEETS), quedan obsoletos.
La última vez que la FE-CGTG se vio acorralada, las cosas salieron mal.
Se pararon todos los motores de la central eléctrica de Pointe Jarry y se produjo un apagón que dejó a Guadalupe sin electricidad durante varias horas. El sistema podría reiniciarse después de más de 39 horas.
Esta situación era catastrófica, en términos económicos, de seguridad y de salud.
