Sindicatos y organizaciones patronales aprobaron, la noche del jueves 14 de noviembre, dos acuerdos importantes: uno para renovar el convenio del seguro de desempleo de 2025 a 2028. El otro para la continuidad del empleo de las personas mayores. Esto es lo que podemos sacar de esto.
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1. Desventajas en términos de derechos
Los “límites de edad”, a partir de los cuales la indemnización por desempleo es más larga, deberían trasladarse hasta 2025. Éste es uno de los puntos de los acuerdos sobre seguro de desempleo y de jubilación firmados entre empleadores y sindicatos. La duración de la compensación aumentaría a 22,5 meses para los beneficiarios de 55 a 56 años (y ya no para los de 53 a 54 años); 27 meses para los de 57 años y más (y ya no 55).
Además, todos los beneficiarios verían pagado su subsidio en treinta días, incluso si el mes es 31. Y los derechos de seguro de desempleo de los trabajadores transfronterizos se reforzarían: “Los franceses que trabajan en Suiza ven su prestación de desempleo calculada en Francia en función de unos ingresos más elevados. observa Eric Chevée del CPME. Proponemos un sistema para corregir esto, sin romper la igualdad. »
2. Aumentan los derechos
El principal avance se refiere a la jubilación progresiva. Permite a los empleados que tengan al menos 150 trimestres recibir parte de su pensión mientras trabajan a tiempo parcial. El acceso a este sistema, pospuesto paulatinamente por la reforma de las pensiones, volvería a ser posible a los 60 años. Pero el empleador siempre tendrá derecho a oponerse a la solicitud de trabajo a tiempo parcial: los sindicatos no ganaron el caso en este punto. Además, se reforzaría la entrevista profesional a mitad de carrera. Y la duración de actividad necesaria (durante los últimos veinticuatro meses) para tener derecho a la prestación por desempleo se reduciría de seis a cinco meses para los temporeros y los nuevos beneficiarios. “Los interlocutores sociales recuperan el control del seguro de desempleo”, se alegra Olivier Guivarch, de la CFDT, por estos acuerdos.
3. Una nota menos salada
El gobierno quería “400 millones de ahorro” alcanzarse en 2025. “Nos estamos acercando” dice Olivier Guivarch. “Obtenemos 200 millones con la medida sobre los trabajadores transfronterizos y 150 millones con el retraso de cuatro meses en la reducción prevista de 0,05 puntos en la aportación empresarial, confirma Eric Chevée. Y, en última instancia, el acuerdo generará 1.700 millones de ahorros al año. » Suficiente para apaciguar al gobierno. “Es un primer éxito” saluda a Astrid Panosyan-Bouvet, Ministra de Trabajo. Por su parte, la CGT, que no tiene intención de firmar, denuncia “Avión explota”.
