Sindicatos y empresarios intentarán el jueves ultimar las nuevas condiciones de compensación para los desempleados a partir de enero, así como un acuerdo sobre el empleo de las personas mayores (AFP / Ludovic MARIN)
Los sindicatos y los empresarios finalizaron el jueves sus discusiones sobre las nuevas normas sobre el seguro de desempleo, pero continuaron negociando un acuerdo sobre el empleo de las personas mayores, exigido por los sindicatos tras la reforma de las pensiones.
Al final de las negociaciones sobre las normas de compensación a los desempleados que deberían aplicarse a partir del 1 de enero, sólo la CGT compareció ante la prensa, reservando los negociadores su veredicto en función del resultado de las discusiones sobre el empleo de las personas mayores.
El negociador de la CGT indicó que recomendaría a su organización no firmar el texto: “no aceptamos que se produzcan nuevas reducciones de los derechos de los desempleados”, declaró Denis Gravouil. Un poco antes, un centenar de manifestantes se habían concentrado frente a la sede de la Unédic ante la convocatoria del sindicato para exigir mejoras en los derechos de los desempleados no previstas en el proyecto de acuerdo.
Este proyecto, previsto para cuatro años, es una modificación del acuerdo de noviembre de 2023, firmado por la CFDT, FO y la CFTC, pero no validado por el gobierno. En particular, para ahorrar dinero, planea reducir la compensación para los trabajadores transfronterizos desempleados que hayan trabajado en Suiza, Luxemburgo, Bélgica o Alemania.
Sus derechos se calculan hoy en función de sus salarios en estos países, que son significativamente más altos que en Francia.
También está previsto aumentar en dos años los límites de edad que dan derecho a una indemnización más larga, para tener en cuenta la reforma de las pensiones que los sindicatos impugnan.
Así, el nivel que da derecho a un máximo de 22,5 meses de indemnización aumenta de 53 a 55 años y el que da derecho a 27 meses de 55 a 57 años.
La medida debería aportar 350 millones en 4 años.
Para acercarse a los 400 millones de euros de ahorro adicional solicitados a los interlocutores sociales a partir de 2025 por la ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, los empresarios aceptaron el jueves que la reducción del 4,05% al 4% de la contribución patronal al seguro de desempleo no no entrará en vigor hasta el 1 de mayo de 2025.
En total, las nuevas normas permitirían generar unos 2.300 millones de ahorros en cuatro años para el sistema de seguro de desempleo, según un cálculo de Unédic.
Sindicatos y empresarios intentan llegar a un acuerdo para evitar que el gobierno vuelva a tomar el control, como hizo el gobierno de Attal en primavera tras el fracaso de las negociaciones sobre las personas mayores, publicando un decreto que los sindicatos denunciaron unánimemente “violencia”.
– jubilación gradual –
“Nos hemos puesto en condiciones de llegar a un acuerdo (sobre el seguro de desempleo, ndr.), pero éste, como en 2023, está condicionado a la obtención de nuevos derechos para los empleados al final de su carrera”, declaró al resultado de la reunión. Sesión de negociación matutina El negociador de FO, Michel Beaugas.
El objetivo de las negociaciones sobre el empleo de las personas mayores, que podrían prolongarse hasta altas horas de la noche o incluso el viernes por la mañana, es, en particular, aumentar la tasa de empleo de las personas entre 60 y 64 años, particularmente baja en Francia en comparación con los países vecinos.
En primavera fracasaron las conversaciones, en particular sobre la jubilación progresiva, un tema que ahora figura en el proyecto de acuerdo.
Accesible a partir de los 60 años y que permite al empleado trabajar a tiempo parcial sin dejar de cotizar íntegramente para su jubilación, el sistema no se convertiría, sin embargo, en un derecho al que el empresario ya no podría oponerse, como sería deseable para los sindicatos.
El borrador del acuerdo también incluye la creación de un contrato llamado de “mejora de experiencia” para facilitar la contratación de personas mayores desempleadas. La Unédic podrá abonar parte del salario para compensar cualquier déficit respecto al salario anterior. Estos contratos también establecen que el empleado puede jubilarse automáticamente tan pronto como tenga derecho a una pensión completa.
“Punto difícil” para los sindicatos: la exención progresiva de las cotizaciones al seguro de desempleo prevista por los empresarios para el empleador que contrata a un empleado en virtud de un contrato de mejora de experiencia.
