Desde la pandemia de Covid, el teletrabajo se ha convertido en parte de nuestro día a día. Más de uno de cada cuatro franceses trabaja regularmente desde casa. hasta el punto que algunos patrones quieren volver.
El martes 15 de octubre de 2024 se realizaron varios piquetes de huelga frente a los distintos estudios de Ubisoft. Fue un correo electrónico enviado a todos los empleados a mediados de septiembre lo que desencadenó la situación. La dirección de la editorial de videojuegos pregunta a sus empleados al menos tres días de presencia en la oficina cada semana. Una forma de “estimular la creatividad y tomar decisiones de forma más eficaz”.
En definitiva, ha llegado el momento de volver parcialmente al trabajo presencial. Inconcebible para Marc, representante sindical solidario en Ubisoft, el teletrabajo 100%. Según el sindicalista, la práctica es comparable a las vacaciones o a las horas de trabajo retribuidas, un “logro social”.
Mejor supervisión del teletrabajo
Varias empresas poner freno al teletrabajo, incluso en los Estados Unidos. Los estadounidenses hablan de “RTO” (“Regreso a la oficina” o “regreso a la oficina en francés”). Las empresas están volviendo a la oficina. Amazon, Tesla, el banco JP Morgan o incluso más recientemente, y es un símbolo, Zoom, que permite reuniones a distancia con su aplicación, dice dejar de trabajar en remoto.
En Francia, todo está en juego en este momento porque estamos llegando al período de renovación de acuerdos de empresa, Obligatorio en el mayor de ellos. De hecho, la tendencia es una reducción de tamaño. En L’Oréal y AXA ahora es dos días a la semana previa autorización del gerente.
En el grupo Bouygues, los viernes a distancia se limitan ahora para evitar oficinas desiertas. Finalmente, Algunas empresas prohíben el trabajo remoto justo antes y después de las vacaciones. De hecho, la idea es regular mejor el teletrabajo, implementado con cierta urgencia hace cuatro años.
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