Más de 20.000 empleados y el 9% del PIB de Luxemburgo: los fondos de inversión son un actor importante en la economía luxemburguesa. Morgan Philips analiza en su estudio anual las principales tendencias en este sector. En primer lugar, en términos de remuneración: tras los importantes aumentos de 2021 y 2022 en un mercado laboral “muy activo”, los salarios “se han estabilizado en los últimos 18 meses”, señala el informe.
Una desaceleración que puede explicarse “por una consolidación de los actores de la gestión de activos y una mayor cautela entre los candidatos, que se muestran más reacios a cambiar de posición después de un período de intensa movilidad post-Covid”. Sin embargo, todas las profesiones relacionadas con la gestión de carteras y el cumplimiento siguen reclutando activamente. “Este fortalecimiento estratégico de los equipos es esencial para satisfacer las crecientes demandas de los reguladores y mantener su competitividad”.
Los sueldos brutos anuales (sin bonificaciones ni prestaciones) oscilan entre los 45.000 euros (contable junior) y más de 420.000 euros (director general). Remuneración que puede aumentar rápidamente: los salarios pueden duplicarse en pocos años, entre el estatus de junior (menos de tres años de experiencia) y el de senior (más de 6 años de experiencia). Así, por ejemplo, un interventor financiero que empieza con 50.000 euros brutos al año puede aspirar a alcanzar los 100.000 euros al año seis años después.
Cabe señalar que, si bien la paridad está avanzando en el sector, con hasta un 47% de mujeres directivas, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos (21%).
