No hay duda de que el mercado laboral está experimentando cambios profundos. Los jóvenes se encuentran a menudo en primera línea de estos trastornos socioeconómicos que tendrán repercusiones duraderas y profundas en su realidad.
Por Félix Cauchy-Charest, asesor de CSQ
Durante la última Red de Jóvenes de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), el 4 de mayo, María Eugenia Longo, cotitular de la Cátedra de la Red de Jóvenes de Investigación de Quebec, y Mircea Vultur, profesor de la Universidad de Quebec en Rimouski e investigador de El Instituto Nacional de Investigaciones Científicas (INRS), presentó una conferencia sobre la dinámica del empleo juvenil en Quebec. Arrojar luz sobre los desafíos y oportunidades que marcarán el futuro de los jóvenes.
Menos y peor pagados
Une statistique a fait réagir : la population jeune (15-34 ans) du Québec a diminué, passant de 35,3 % en 1986 à seulement 23 % en 2021. Parallèlement, la diversité culturelle augmente, avec une forte représentation des immigrants dans cette intervalo de edad. Estos últimos son también mucho más numerosos (42%) que la población autóctona (23%) en poseer un título universitario.
Aunque la actividad y la tasa de empleo de los jóvenes han aumentado desde 1976, alcanzando el 80,9% y el 76,2% respectivamente en 2023, los jóvenes siguen concentrados en empleos peor remunerados. En 2023, el 56% de los jóvenes de 15 a 34 años ganaban menos de 25 dólares la hora.
Jóvenes con un alto nivel educativo, pero mal empleados
Los jóvenes quebequenses están cada vez más formados, con un aumento notable de graduados universitarios desde 2001, especialmente entre las mujeres jóvenes, que pasaron del 37% de ellas con un doctorado en 2001 al 56% en 2021. Pese a ello, la integración en el mercado laboral sigue siendo un desafío, particularmente acentuado por los efectos de la pandemia, que provocó una caída dramática del empleo juvenil en 2020.
La escasez de mano de obra en Quebec refleja un desajuste entre las habilidades de los jóvenes y las necesidades del mercado. A pesar de una población joven cada vez más cualificada, más de la mitad de las vacantes requieren un bajo nivel educativo. También son los jóvenes con menor educación (con y sin título de escuela secundaria) los que han experimentado el mayor aumento relativo en la tasa de empleo.
Otro elemento que ilustra la situación: a partir de 2016, observamos un aumento más marcado de la tasa de empleo de los jóvenes de 15 a 19 años (del 42,1% en 2016 al 54,2% en 2023) en comparación con otros grupos de edad cuya tasa de empleo se ha mantenido. bastante estable.
La escasez de mano de obra no es culpa de los jóvenes
A pesar del aumento de la tasa de empleo (de los jóvenes y en general), el número y la tasa de puestos vacantes aumentaron en Quebec de 2015 a 2023. Uno de los problemas es que los sectores con puestos vacantes también tienen las condiciones de trabajo menos atractivas y salarios.
Deuda y presiones financieras
La deuda de los jóvenes también sigue siendo un problema evidente. Muchos llegan a la edad adulta con deudas sustanciales, lo que compromete su capacidad de invertir en el futuro. En 2016, casi el 80% de los hogares encabezados por jóvenes de 34 años o menos estaban endeudados, una cifra que probablemente ha aumentado a medida que ha aumentado el costo de vida.
Sorprendentemente, el principal impulsor de la deuda juvenil no es la deuda estudiantil (28,6% de la deuda), sino la deuda de los consumidores (50,6% de la deuda). Si a esto le sumamos la crisis inmobiliaria (el 77% de los estudiantes universitarios son inquilinos), tenemos un peligroso cóctel de proyectos de ley que están socavando la salud financiera de nuestra juventud.
Cambio de mentalidad
La relación con el trabajo de las personas de 18 a 34 años es muy diferente a la de sus antepasados. Ya sea por la importancia del trabajo en sus vidas o por el significado que le damos, cada vez más jóvenes sitúan el trabajo y su vida profesional en el último lugar de sus ámbitos de la vida, muy por detrás de su vida de pareja y familiar.
Estamos siendo testigos de un gran cambio de mentalidad. Los jóvenes buscan fuertemente el equilibrio entre la vida profesional y privada. Ya no ven el trabajo como un deber moral y no aceptan cualquier trabajo bajo ninguna condición. Los empleadores se beneficiarían si se centraran en la calidad de sus entornos (interacciones sociales, autonomía, espacio para la iniciativa, logros personales y utilidad social, entre otros) para atraerlos y retenerlos.
Necesidad de una política adaptada
Con la creciente importancia de la economía digital (automatización, inteligencia artificial, sostenibilidad del empleo, etc.), así como con la aparición de cada vez más puestos de trabajo en la economía social o en la economía verde, es necesario, decimos los investigadores, integrar políticas públicas y establecer un marco regulatorio más sólido para apoyar a los trabajadores jóvenes, particularmente a través de medidas específicas que tengan en cuenta la diversidad de orígenes y las necesidades específicas de las personas entre 18 y 34 años.
Los jóvenes enfrentan un mercado laboral que cambia rápidamente, donde abundan los desafíos, pero donde también hay oportunidades para redefinir los estándares laborales para una generación en busca de significado y compromiso. La forma en que respondamos a estos desafíos determinará no sólo el futuro económico de los jóvenes, sino también la dinámica social general de las próximas décadas.
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