La saga continúa entre el gobierno y las agencias privadas de colocación de personal de salud.
Según información obtenida por Radio-Canada, su grupo presentó esta semana una moción ante el Tribunal Superior para obstruir la ley que limita el uso de los servicios de una agencia de colocación de personal y trabajo independiente en el sector de servicios sociales y de salud.
El recurso de revisión interpuesto contra el Gobierno alega en particular que los artículos de la Ley 10 1 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades”,”text”:”no están justificados en virtud de la sección 1 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades”}}”>no están justificados según la sección 1 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades
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Al no haber sido escuchados por el gobierno, no nos queda más remedio que acudir a los tribunales para hacer valer el carácter esencial de nuestra colaboración con los establecimientos de la red.
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Patrice Lapointe es presidente de las Empresas Privadas de Personal de Enfermería de Quebec (EPPSQ)
Foto: Radio-Canadá
El Ministro de Salud quiere eliminar gradualmente el uso de agencias privadas de colocación de personal en hospitales y CHSLD para el otoño de 2026. Están en juego más de mil millones de dólares. Miles de asistentes beneficiarios, asistentes de limpieza, enfermeras y auxiliares de enfermería trabajan en agencias.
1.100 empleados dieron el salto al público
En su argumentación, el grupo de agencias sostiene en particular que %”,”text”:”si todas las horas trabajadas por el MOI (mano de obra independiente) fueran trabajadas por empleados de organizaciones (públicas), la diferencia de costes ascendería sólo al 0,02%” }}”>Si todas las horas trabajadas por el MOI (mano de obra independiente) fueran trabajadas por empleados de organizaciones (públicas), la diferencia de costos ascendería sólo al 0,02%.
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Recordamos también que el total de horas trabajadas por los trabajadores independientes sigue siendo marginal, es decir, por debajo del 5%, según las Empresas Privadas de Personal de Enfermería de Quebec.
Por su parte, varios establecimientos de salud apuestan por eliminar agencias para cubrir su déficit presupuestario.
En su plan para volver al equilibrio presupuestario, el CISSS du Bas-Saint-Laurent destaca en particular que $ en 2021-2022 a 185,94$”,”text”:”el aumento de los salarios medios por hora de las enfermeras [d’agences] saltó de $139,88 en 2021-2022 a $185,94″}}”>el aumento de los salarios medios por hora de las enfermeras [d’agences] saltó de $ 139,88 en 2021-22 a $ 185,94
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La solicitud presentada por el grupo de agencias también menciona discriminación basada en el sexo
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El testimonio de una enfermera que trabaja en una agencia sostiene que su elección le permite conciliar el trabajo y la familia y que no tiene intención de volver a la red pública
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Si la prohibición del uso de agencias entrara en vigor, Intentará encontrar trabajo en una clínica privada, a pesar de la extrema rareza de estos trabajos.
. Si no lo consigue, trabajará en la empresa de taxis de su socio.
El despacho del Ministro Christian Dubé recibe por correo electrónico un recordatorio del principal objetivo del Plan de Salud.
Nuestro gobierno quiere cambiar las cosas y quiere que la red de servicios sociales y de salud se convierta en un empleador preferido. Eliminar gradualmente el uso de agencias ayudará a lograr este objetivo.
Según las últimas cifras, más de 1.100 empleados de agencias privadas han vuelto al público.
