El Ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Capacidades, Younes Sekkouri, destacó la voluntad del gobierno de proporcionar “modificaciones sustanciales” al proyecto de ley orgánico relativo a la huelga, en respuesta a las demandas de los trabajadores.
En una declaración a la prensa tras una reunión, el miércoles en Rabat, con representantes de las centrales sindicales y de la Confederación General de Empresas Marroquíes (CGEM), Sekkouri afirmó que el Ejecutivo está convencido de que la promulgación de este texto vital podrá apoyar la situación social. y la evolución económica, y garantizar el ejercicio del derecho de huelga sin comprometer la libertad de trabajo.
El Gobierno, añadió, está trabajando junto con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social para lograr la adopción de esta ley de la mejor manera posible, con el fin de satisfacer las expectativas de los trabajadores.
Para Sekkouri, este trabajo colectivo tiene como objetivo reunir puntos de vista sobre una serie de observaciones esenciales, en particular los mecanismos y modalidades de ejercicio del derecho de huelga, precisando, en este sentido, que se introducirán modificaciones adicionales en este texto durante debates en la Cámara de Consejeros.
Por su parte, el miembro de la dirección ejecutiva de la Unión General de Trabajadores de Marruecos (UGTM), Youssef Allakouch, subrayó que las enmiendas de fondo presentadas por su partido sindical pretenden colmar las lagunas del texto anterior de 2016, con una particular énfasis en la consagración del derecho constitucional relativo al ejercicio de la huelga.
Por su parte, el representante de la Confederación Democrática del Trabajo (CDT), Younès Firahine, recordó las posiciones de su sindicato al respecto, subrayando la necesidad de incluir todas las leyes sociales en la agenda del diálogo. sociales, en particular el proyecto de ley sobre huelgas.
“La ley de huelga debe examinarse cuidadosamente sobre la base de negociaciones serias antes de llegar a un acuerdo al respecto”, señaló.
Por su parte, el secretario general de la Unión Nacional del Trabajo de Marruecos (UNTM), Mohamed Zouiten, pidió al Gobierno que redoble sus esfuerzos y responda positivamente a las reivindicaciones vinculadas a la ley de huelga, a través del diálogo sectorial y social, la ampliación del diálogo con todos los sindicatos, así como el fortalecimiento de las libertades sindicales.
En este sentido, subrayó la necesidad de adaptar determinadas disposiciones de este texto en función de los nuevos cambios, llamando al Gobierno a promover la institucionalización del diálogo con las centrales sindicales.
El secretario general de la Federación Democrática del Trabajo (FDT), Youssef Aidi, por su parte, destacó los logros acumulados en materia de ejercicio del derecho de huelga en Marruecos “que no pueden ser objeto de ninguna restricción”, haciendo saber que el El derecho de huelga debe garantizarse a los trabajadores de conformidad con las disposiciones internacionales vigentes.
Asimismo, quiso saludar la apertura del gobierno sobre las modificaciones de fondo realizadas por el FDT en el seno de la Cámara de Consejeros, señalando que su central sindical “considera al mismo tiempo el proyecto de ley orgánica relativa a la huelga y el proyecto de ley relativa a las organizaciones sindicales, que se presenta como ley complementaria en el marco de la supervisión del panorama sindical y del fortalecimiento del papel de los sindicatos” .
Por su parte, el vicepresidente de la Confederación General de Empresas Marroquíes, Mohamed Fikrat, saludó este proceso marcado por la celebración de una serie de rondas y reuniones que se desarrollaron en un ambiente de intercambios serios y constructivos, destacando que esta ley es de gran importancia, dada su estrecha vinculación con la economía nacional, las inversiones y los compromisos empresariales.
Y afirmar que este debate pretende reflexionar sobre una versión que garantice el equilibrio que permita promover el buen funcionamiento del ecosistema emprendedor y de las inversiones.
Recordemos que la Cámara de Representantes adoptó recientemente, por mayoría, el proyecto de ley orgánico relativo a las huelgas que define las condiciones y modalidades de ejercicio del derecho de huelga en su conjunto, modificado y aprobado por la Cámara.
