SSegún un estudio de Dares, la tasa de puestos de trabajo vacantes en Francia aumentó hasta el 2,6% en el tercer trimestre de 2024 en las empresas del sector privado, frente al 2,9% del año anterior y el 3,4% a finales de 2022. Un puesto vacante se define como “ un puesto vacante, de nueva creación o desocupado, u ocupado y a punto de quedar disponible, para el cual se están adoptando medidas activas para encontrar el candidato adecuado”.
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En total, en Francia había 520.000 puestos de trabajo vacantes en el tercer trimestre de 2024, lo que supone una caída del 4% respecto al trimestre anterior, con descensos del 10% en la industria, del 4% en el sector terciario, pero, en cambio, un aumento del 3% en el sector de la construcción. En detalle, el 46% de los puestos de trabajo declarados vacantes corresponden a puestos desocupados, el 30% a puestos de nueva creación y el 24% a puestos de trabajo aún ocupados y a punto de quedar disponibles. En comparación con su máximo de 675.000, alcanzado en el cuarto trimestre de 2022, el número de puestos de trabajo vacantes ha disminuido drásticamente, un 23%.
Según datos de Eurostat esta vez, la tasa de puestos vacantes se situó en el 2,3% en el tercer trimestre de 2024 en la Unión Europea, frente al 2,4% tres meses antes y al 3,1% en el segundo trimestre de 2022. Se observan las tasas de puestos vacantes más altas. en Países Bajos (4,3 %), en Bélgica (4,2%) y Austria (3,8%), mientras que, por el contrario, las tasas más bajas se observan en Rumanía y Bulgaria (0,8%), así como en Polonia y España (0,9%).
