Dos semanas antes de su despido, varios trabajadores de la empresa estadounidense Rayioner Advanced Materials (RYAM), en Témiscaming, ya han abandonado su puesto, indica el presidente de la sección local del sindicato Unifor, Stéphane Lefebvre.
Comienzan los golpes. Este es un momento muy difícil para mis miembros”,”text”:”La moral está muy, muy baja, especialmente hoy. Comienza la reclasificación interna y los golpes. Este es un momento muy difícil para mis miembros”}}”>La moral está muy, muy baja, especialmente hoy. Reclasificación interna y chocando comenzar. Este es un momento muy difícil para mis miembros.
el Insiste.
La empresa forestal RYAM anunció a finales de abril el cierre de su línea de producción de celulosa de alta pureza por tiempo indefinido. El cierre, previsto para el martes, se pospuso hasta el 16 de julio.
Hasta entonces, los trabajadores obligados a cambiar de departamento perderán parte de su antigüedad, recuerda Stéphane Lefebvre.
Los trabajadores de las fábricas de celulosa se encontrarán al final de la escalera en las fábricas de cartón y celulosa, explica. Esto significa que un trabajador podría ser formado por otro que tenga menos experiencia o incluso por uno que será despedido.
Varias salidas
Ya se han registrado varias salidas, y algunos trabajadores prefieren irse temprano para aprovechar la escasez de mano de obra. Lefebvre. Hay trabajo, como se dice. El mundo quiere quedarse cerca de casa. Es por orden de llegada [dans la recherche d’emploi].”,”text”:”Se trata principalmente del mantenimiento, menciona Lefebvre. Hay trabajo por hacer, como dicen. El mundo quiere permanecer cerca de casa. Es por orden de llegada [dans la recherche d’emploi].”}}”>Se trata principalmente del mantenimiento, menciona Lefebvre. Hay trabajo, como se dice. El mundo quiere quedarse cerca de casa. Es por orden de llegada [dans la recherche d’emploi].
Abrir en modo de pantalla completa
El presidente del sindicato de trabajadores de la fábrica de Témiscaming, Stéphane Lefebvre, afirma que la moral de los trabajadores está baja. (Foto de archivo)
Foto: Radio-Canadá / Bianca Sickini-Joly
Lefebvre cree que es difícil cuantificar las bajas voluntarias cuando a varios trabajadores mayores de 56 años se les han ofrecido ofertas de jubilación anticipada.
Lefebvre se pregunta si este programa, creado para preservar los puestos de trabajo para la próxima generación, no tendrá efectos perversos durante una hipotética reapertura.
Es seguro que estamos preparados, como sindicato, para asumir los desafíos. Para los que se han jubilado, es una decisión difícil para ellos, pero estoy seguro de que, si hacemos un llamado, los jubilados volverán por su experiencia y para ayudar a reiniciar la fábrica en un contexto de formación.
cree Stéphane Lefebvre.
Al igual que Stéphane Lefebvre, el director quebequense de Unifor, Daniel Cloutier, sostiene que parece difícil cambiar las posiciones de la dirección sobre el futuro de la línea de producción de celulosa de alta pureza.
Nuestra lectura es que RYAM decidió sacrificar la fábrica de Témiscaming para no permitir que un competidor se hiciera cargo de las actividades.
dijo en una entrevista en el programa. Mañanas doradas.
