El estudio publicado esta semana analizó el uso deinteligencia artificialI A con aproximadamente 56.000 personas en 50 países y territorios, incluidos unos 2.000 canadienses.
- Según el informe, el 50% de los encuestados canadienses dijeron que nunca habían utilizado herramientas en línea.inteligencia artificialI A generativo en el trabajo durante los últimos 12 meses.
- Sólo el 25% de los canadienses encuestados dijeron que utilizan estas tecnologías al menos una vez al mes como parte de su trabajo.
A nivel mundial, los resultados difieren. Poco más de un tercio de los encuestados (36%) dijeron que habían utilizado elinteligencia artificialI A generativo al menos una vez al mes, mientras que el 37% informó que nunca lo hacía.
Ésta es una diferencia bastante marcada. [entre le Canada et le reste du monde].
Para leer y escuchar:
¿Por qué muchos trabajadores canadienses no han adoptado lainteligencia artificialI A ¿generativo? Entre los encuestados, el 28% dijo que no creía que adoptar lainteligencia artificialI A La tecnología generativa beneficiaría su carrera y el 26% dijo que no sabía cómo utilizarla.
Estos resultados también presentan discrepancias con las respuestas a nivel internacional: el 21% cree que el uso deinteligencia artificialI A no tendría ningún beneficio para su carrera profesional y el 23% afirmó no saber utilizar estas herramientas.
Y zanja
entre empleadores y empleados
La señora Boisvert también señala que un la brecha se amplía
entre los trabajadores canadienses y los líderes empresariales del país. PwC comparó las respuestas de los empleados con las recogidas en otra encuesta de ejecutivos sobre cómo ciertos factores influirán en su trabajo o negocio durante los próximos tres años.
Cuando se les pregunta sobre el impacto del cambio tecnológico, el 50% de los directores ejecutivos cree que, en gran o muy gran medida, el cambio tecnológico afectará a sus negocios, mientras que para los trabajadores lo será solo el 38%.
dice la señora Boisvert.
Así, los líderes empresariales ven el impacto que los cambios tecnológicos traerán al entorno laboral, pero los trabajadores aún no lo ven.
añade el asociado de aseguramiento de PwC.
PwC sostiene en su encuesta que los trabajadores canadienses tienen todo el interés en abrirse ainteligencia artificialI Aparticularmente aquellos cuyos trabajos están más expuestos a esta tecnología.
Según PwC, la proporción de ofertas de trabajo que requieren habilidades en inteligencia artificialI A casi se duplicó entre 2012 y 2023 en más de 500 millones de ofertas de trabajo en Canadá y en todo el mundo.
[L’intelligence artificielle] está aquí para siempre y la gente necesita aprender a utilizarlo.
Las personas que usan inteligencia artificial reemplazarán a las personas que no la usan
ella agrega.
Si te dices: “Como persona con inteligencia artificial, no quiero abrirme a eso, no quiero intentarlo”, lo que corre el riesgo de abrumarte no es la máquina o la inteligencia artificial, sino otra. empleado que lo utilizará y que será mucho más competitivo que usted en el mercado laboral
sostiene.
Beneficios y riesgos
El auge de la inteligencia artificial podría provocar la desaparición de determinados puestos. Pero también puede ser beneficioso para el mercado laboral, en particular al mejorar la productividad, subraya Boisvert.
La tecnología acompañará a los humanos. […] La inteligencia artificial ayudará a los humanos a realizar tareas menos repetitivas y más interesantes
sostiene.
El uso de lainteligencia artificialI A también puede ir acompañado de un mejor salario, subraya Boisvert. En promedio, las empresas canadienses pagan una prima salarial de alrededor del 11% por puestos que requieren estas habilidades, según el Barómetro de Empleo Canadiense. inteligencia artificialI A de PwC.
En su informe sobre la supervisión de lainteligencia artificialI Apresentado en febrero pasado, el Consejo de Innovación de Quebec (nueva ventana) menciona que “la integración de‘I A‘I A en el entorno profesional tiene muchas ventajas, tanto para las organizaciones […] sólo para trabajadores.
El Consejo advierte, sin embargo, que la inteligencia artificial también implica Riesgos de una gestión inadecuada y pérdida de puestos de trabajo.
. Recomienda en particular modernizar la legislación laboral y las políticas sociales “para garantizar que estas últimas tengan en cuenta la evolución tecnológica de la economía”.inteligencia artificialI A ».
El Consejo invita también a Quebec a actualizar la política de educación de adultos y de formación continua, con el fin de permitir a los trabajadores de todos los orígenes y especializaciones adquirir habilidades digitales y inteligencia artificialI A
y que puedan adaptarse a la transformación del mercado laboral.
Los empresarios también deben poner las bases para fomentar el desarrollo de estos conocimientos entre sus empleados, afirma Boisvert. PwC también invita a los trabajadores a probar elinteligencia artificialI A en el trabajo o en casa para aliviar los temores sobre ellos.
Los encuestados de PwC procedían de una variedad de sectores laborales, como la manufactura, el gobierno, los servicios financieros, la industria de la salud, así como la tecnología, los medios y las telecomunicaciones.
