El mercado de empleo tecnológico en Suiza experimentará un crecimiento y una transformación significativos en 2025, según la Encuesta salarial digital 2025 que acaba de publicar el especialista en contratación suizo Robert Walters. Impulsados por la creciente demanda de profesionales en ciberseguridad, infraestructura digital e integración de inteligencia artificial (IA), los roles en la computación en la nube, el aprendizaje automático, la automatización y los datos se vuelven esenciales a medida que las organizaciones navegan por las transformaciones digitales para seguir siendo competitivas. Jordan Cajot, director comercial de tecnología y transformación de Robert Walters, ofrece información sobre las tendencias clave que dan forma al panorama tecnológico.
Las tendencias de 2024 allanan el camino para la carrera de talentos de 2025
En 2024, el sector tecnológico experimentó una caída en las ofertas de empleo de alrededor del 16% en comparación con 2023, aunque la demanda alcanzó su punto máximo notablemente en febrero, abril, julio y septiembre. A pesar de esto, los puestos permanentes dominaron el mercado: el 92% de las ofertas de empleo en tecnología ofrecen contratos permanentes.
Las características tecnológicas clave impulsan el mercado
A medida que evoluciona el mercado tecnológico suizo, se espera que tres funciones clave sigan teniendo una gran demanda:
- Ingeniero de Integración
- Ingeniero de seguridad (cibernética)
- Ingeniero de nube
“La ciberseguridad se convertirá en una prioridad importante, abriendo más oportunidades para profesionales capacitados en la protección de activos digitales y la mitigación de riesgos cibernéticos. A medida que se intensifica la demanda, los salarios competitivos para estos roles serán clave para atraer y retener a los mejores talentos, especialmente ahora que las organizaciones priorizan la resiliencia digital y la eficiencia operativa en 2025”, comenta Jordan.
Habilidades interpersonales que mejoran la experiencia técnica
Más allá de la experiencia técnica, 2025 también resaltará la importancia de las habilidades interpersonales, que permitirán a los profesionales sobresalir en entornos colaborativos e innovadores. Las habilidades blandas más demandadas por los profesionales de TI incluyen:
- Automotivación: profesionales que toman la iniciativa y consiguen hacer las cosas.
- Espíritu de equipo: la capacidad de trabajar de forma cohesiva dentro de un equipo para promover la innovación.
- Fuertes habilidades de comunicación: esenciales para alinear los objetivos tecnológicos con las estrategias organizacionales.
Lo que los profesionales de la tecnología valoran más de su empleador
Para atraer y retener talentos tecnológicos de primer nivel, los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo inspirador y motivador. Las características que los profesionales de la tecnología priorizan incluyen:
- Condiciones de trabajo flexibles
- Excelente compensación y beneficios.
- Colegas inspiradores y una cultura corporativa motivadora
“De cara a 2025, el sector tecnológico suizo seguirá siendo dinámico, con oportunidades determinadas por la evolución de las tendencias digitales y las expectativas de los empleadores. Este panorama conducirá a una nueva era de crecimiento, colaboración e innovación en todos los roles y sectores tecnológicos”, concluye Jordan Cajot.
