(Ottawa) El número de quejas y acusaciones recibidas en Asuntos Globales de Canadá (GAC) en 2023-2024 aumentó un 97% en comparación con el año anterior, según un informe que se publicó discretamente el último día de trabajo en Ottawa, el miércoles. A continuación se detallan algunos de los casos allí detallados.
Publicado a las 1:53 a.m.
Actualizado a las 5:00 a.m.
Subastas fraudulentas
Un empleado de AMC subastó cuatro vehículos de una misión diplomática por un precio “muy inferior [leur] valor comercial “. La investigación determinó que el empleado vendió dos de ellos a su hermano, y los otros dos a contratistas con quienes tenía una “estrecha relación” que no fue revelada. El mismo empleado también manipuló las licitaciones para determinados contratos de misiones diplomáticas, con la complicidad de otro empleado. Ambos fueron despedidos.
Agresión sexual en el extranjero
Un empleado asistió a una recepción ofrecida por una embajada extranjera sin recibir una tarjeta de invitación. Se alegó que abandonó el evento con dos mujeres locales. Una vez en un apartamento, les “administró drogas” incorporándolas a sus bebidas y luego las agredió sexualmente, se escribe en el informe de AMC. Las autoridades policiales locales fueron informadas del asunto y el empleado fue despedido. Uno menos de los aproximadamente 13.000 empleados del gigantesco ministerio.
agitadores de ratón
En junio de 2023, 29 empleados cometieron infracciones relacionadas con el uso de software no autorizado llamado “mouse shakers”. Este software descargado por los empleados simula el movimiento del ratón de la computadora para dar la ilusión de que el funcionario está efectivamente activo en la red informática del gobierno. Uno de estos 29 empleados fue objeto de un procedimiento disciplinario y fue suspendido temporalmente. El mensaje parece haberse entendido, pues desde junio de 2023 solo se han registrado cuatro delitos similares.
Renovaciones ilícitas
Un denunciante denunció la demolición de la cocina de una residencia diplomática oficial (por tanto, propiedad del Estado canadiense) por parte de un empleado. La investigación que se abrió determinó que el empleado no tenía un plan para el proyecto de renovación antes de emprender la demolición de la habitación. Esto “provocó un retraso significativo entre la demolición y la renovación, lo que provocó estrés en los empleados”, se lee en el informe de irregularidades. El caso obligó al gobierno a pagar “servicios de contratistas no utilizados”, así como a reembolsar las comidas del jefe de misión, ante la falta de una cocina en funcionamiento. Se emitió una amonestación por escrito al empleado emprendedor.
Blasfemia y acoso
Durante el año 2023-2024 se presentaron 290 denuncias o denuncias, todas las categorías combinadas, y se iniciaron 129 investigaciones. Si bien los directivos y empleados afectados fueron a veces objeto de sanciones administrativas o disciplinarias, uno de ellos prefirió dimitir: “hizo insinuaciones inapropiadas y comentarios de naturaleza sexual hacia un [ou d’une] colega “. Al gerente que pronunció “blasfemias” se le ordenó recibir capacitación sobre acoso. Y, por su parte, el ejecutivo que “hizo una insinuación sexual no deseada y se ofreció a enviar imágenes inapropiadas de sí mismo a un empleado del Ministerio” fue despedido.
