¿Puedo ver el partido Bélgica-Eslovaquia si estoy en el trabajo?

La mayoría de los partidos de la Eurocopa 2024 se disputan fuera del horario laboral habitual, como el Bélgica-Eslovaquia este lunes 17 de junio de 2024 a las 18 horas, pero no es raro que todavía trabajes a esa hora. Otros eventos deportivos también nos esperan a lo largo del verano, como las etapas del Tour de Francia que se disputarán del 29 de junio al 21 de julio de 2024, o las pruebas de los Juegos Olímpicos organizados en París del 26 de julio al 11 de agosto de 2024. .

En resumen, tantas oportunidades para alejarse de su trabajo. ¿Pero es realmente legal? “La ley no dice nada al respecto”, explica Catherine Mairy, experta jurídica de Partena Professional. Por otro lado, establece que usted trabaja durante su horario laboral y, por lo tanto, que no debe hacer nada más”.

Más fácil cuando trabajas de forma remota

Sin embargo, existe una tolerancia que va en aumento, entre otras cosas, gracias al teletrabajo. “Los trabajadores que trabajan por turnos en máquinas de producción no tendrán la misma flexibilidad que los trabajadores de otras estructuras donde la organización se adapta mejor a ello. También escuchamos que en algunas empresas, el empleador o el departamento de recursos humanos organizan momentos de relax para ver juntos un partido. Pero esto no se hace necesariamente en todos los eventos ni en todos los partidos”.

Cuando se trabaja desde casa, las cosas son más sencillas. “Aunque, en general, se pide a los teletrabajadores que respeten al máximo su horario de trabajo habitual, a menudo pueden organizarlo como quieran”, señala Catherine Mairy. Sin embargo, esto no debería tener un impacto en la gestión del trabajo diario. Tomemos el caso de un teletrabajador cuya función le exige tener contactos de “cliente”; debe estar disponible para estos clientes en momentos específicos del día y, por lo tanto, está obligado a estar disponible durante esas franjas horarias. Si este teletrabajador desea ver un partido de la Eurocopa o un evento olímpico en este preciso momento, es evidente que esto planteará un problema y será imprescindible consultar previamente con el empresario. “

Sin embargo, no es necesario modificar el reglamento de trabajo. “Un rápido correo electrónico general o un anuncio en la intranet es suficiente”.

Y si el empleador se niega categóricamente a permitirle echar un vistazo a un evento deportivo en curso, bien podría convocarlo para llamarlo al orden. “Esto no es motivo de despido, pero si ocurre periódicamente, el trabajador podría ser sancionado con el no pago de las horas no trabajadas. Y nuevamente, será difícil demostrar cuánto tiempo el trabajador miró su pantalla”.

¿Un poco de cerveza durante el partido?

Los aficionados suelen asociar el fútbol con la cerveza. Si esto no supone un problema en su salón o en el estadio, no ocurre lo mismo en su lugar de trabajo. “Según el CCT 100 (Convenio Colectivo de Trabajo), los empleadores están obligados a elaborar un anexo al reglamento de trabajo o integrarlo directamente en él, en el que se decide lo que está autorizado o no en materia de consumo de alcohol”, explica Amandine Boseret, abogado de Acerta.

Apostamos ?

Regularmente se organizan apuestas entre colegas durante las competiciones más importantes. ¿Es esto realmente legal? “En Bélgica existe una diferencia entre lo tolerado y lo previsto por la ley”, explica Amandine Boseret. Cualquier juego que implique riesgo de ganar o perder está sujeto a la legislación sobre juegos de azar y, por tanto, está prohibido. Pero hay tolerancia si se cumplen dos condiciones. La primera es que la apuesta debe organizarse para un partido que se jugará el mismo día. Y la otra es que el importe tiene un tope de 2 euros”.

Otro requisito: “Debe seguir siendo divertido. Por lo tanto, no se trata de obtener ganancias ni de involucrar a trabajadores menores. Finalmente, si las apuestas no afectan la calidad del trabajo o la concentración, no hay problema”.

Resaca

El partido termina tarde, con una victoria, y estamos de fiesta toda la noche. Al día siguiente, es posible que sienta la tentación de quedarse en la cama en lugar de ir a trabajar. “Siempre se puede pedir una baja, pero el empresario no está obligado a aceptarla, sobre todo en el último momento”, apunta el abogado de Acerta. Sin embargo, le corresponde preguntarse si vale la pena incorporar a un trabajador que no estará a su máxima capacidad. Otra opción es devolver el certificado médico o tomarse un día libre sin certificado. En este último caso, es importante saber que las empresas con menos de 50 trabajadores pueden disponer en su contrato de trabajo rechazar esta medida, que establece que se pueden tomar hasta 3 días de enfermedad sin certificado”.