La patronal quiere contratar a más de 200.000 trabajadores de entre 60 y 69 años

El Consejo de empresarios de Quebec (CPQ) quiere que las PYME de la provincia contraten entre 200.000 y 300.000 trabajadores de entre 60 y 69 años en los próximos años, para paliar la escasez de mano de obra.

Para lograr esto, el CPQ lanzó un proyecto piloto para apoyar a las empresas que deseen contratar o retener trabajadores mayores de 60 años.

Durante la primera fase del proyecto, que se extenderá hasta diciembre de 2024, el CPQ ayuda de cuenta 90 Pymes procedentes de los cuatro rincones de Quebec. Para esta iniciativa, la provincia también ha otorgado $987.289 a la organización.

2034″,”text”:”Este grupo de población de empleados experimentados es de alguna manera marginado por los empleadores. Yo diría que veremos el pico de la escasez de mano de obra hasta 2034″}}”>Este grupo de población de empleados experimentados es de alguna manera marginado por los empleadores. Yo diría que veremos el pico de la escasez de mano de obra hasta 2034.declara el director senior de servicios y proyectos de recursos humanos de la CPQManon Pelletier.

Estaríamos muy contentos de conseguir 200.000 [à] 300.000 nuevas personas procedentes de personal experimentado. […] En este punto, no podría decirles en cuántos años podríamos haber llegado a 200.000.

Sin embargo, indica que será necesario apoyar a más empresas para alcanzar esta cifra.

Estamos hablando con el Ministerio de Empleo para poder ampliar nuestra primera fase. con una extensión [du financement]obviamente podremos llegar a muchos más empleadores en los próximos años.explica la señora Pelletier.

Un apoyo popular en las regiones

Hasta el momento, 51 empresas han recibido o recibirán apoyo en breve. EL CPQ señala que el servicio de asistencia es especialmente popular en las regiones de Quebec, especialmente en la costa norte.

años y más que en los grandes centros urbanos como Montreal. También está el hecho de que la inmigración es mucho menor en las regiones que en Montreal”,”text”:”Vemos que son principalmente las regiones las que levantan la mano. No es casualidad. Vemos que en las regiones hay una tasa más alta de personas de 60 años o más que se encaminan hacia la jubilación que en los grandes centros urbanos como Montreal. También está el hecho de que la inmigración es mucho menor en la región que en Montreal”}}”>Vemos que son principalmente las regiones las que levantan la mano. No es casualidad. Vemos que en las regiones hay una tasa más alta de personas de 60 años o más que se encaminan hacia la jubilación que en los grandes centros urbanos como Montreal. También está el hecho de que la inmigración es mucho menor en la región que en Montreal.menciona Manon Pelletier.

Sin embargo, precisa que el CPQ no quiere impedir que los quebequenses se jubilen después de haber contribuido a la sociedad durante muchos años.

60, a veces en65 y para otros en70. Es importante respetar las elecciones de la persona”,”text”:”No vamos en contra del hecho de que una persona pueda y decida, en un momento dado de su vida, jubilarse. Unas veces será a los 60, otras a los 65 y otras a los 70. Es importante respetar las elecciones de la persona”}}”>No vamos en contra de que una persona pueda y decida, en algún momento de su vida, jubilarse. Unas veces será a los 60, otras a los 65 y otras a los 70. Es importante respetar las elecciones de la persona.declara.

Por otro lado, hay un buen número de personas que desean seguir trabajando o que desean volver al mercado laboral por todo tipo de motivos. Aquí es donde queremos encontrar a estas personas.

Ayuda en muchas formas

El programa de CPQ ofrece a las empresas 35 horas de soporte gratuito que incluye:

• una evaluación, por parte del personal del CPQla realidad de la empresa respecto de la presencia de empleados de 60 a 69 años en sus filas y sus prácticas para atraerlos;

• el desarrollo de medidas de gestión de recursos humanos que puedan implementarse para atraer o retener a personas de sesenta años;

• dos seguimientos para constatar los avances y el éxito de la aplicación de las medidas: el primero después de tres meses, el segundo después de seis meses.

En Sept-Îles se reunieron las empresas que han obtenido esta ayuda de CPQ Creemos que el apoyo es personalizado según las necesidades.

años y más”,”text”:”En nuestro caso, se trataba de cómo podemos promover ofertas de empleo para atraer a personas de 55 años y más”}}”>En nuestro caso, se trataba de cómo podemos promover ofertas de empleo para atraer a personas de 55 años o más.afirma la directora del jardín Bois-Joli Creek, Marie-Ève ​​​​Desrosiers.

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Destaca que el Jardín es una organización comunitaria que no puede ofrecer salarios competitivos similares a los de las empresas privadas.

Para promocionar una oferta de trabajo cuando faltan un poco los salarios, destacamos las condiciones laborales ofrecidas.ella dice.

Estamos en la naturaleza. Alguien que ha tenido una carrera toda su vida, detrás de un escritorio, tal vez se aburra cuando se jubile, pero tal vez le guste estar al aire libre.

Por su parte, la directora de marketing y logística de la estación de esquí de Gallix, Manon Cariou, observa que es difícil retener a los empleados, ya que no trabajan durante todo el año.

Es más complicado conservarlos durante toda la temporada de invierno. ella explica.

El apoyo que recibí proporciona herramientas para mejorar el espíritu de equipo en la estación. También aprendí a ligar empleados. [de 60 à 69 ans], que quizás sean más difíciles de abordar. Teníamos lagunas en este nivel.añade la señora Cariou.

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El Consejo de Empresarios calcula que a finales de 2023 había alrededor de 152.000 puestos vacantes en Quebec.

EL CPQ También sugiere que el 60% de los puestos en Quebec quedan vacantes debido a las jubilaciones.