Sólo una de cada cinco empresas mahorenses respeta sus obligaciones.

Mayotte todavía tiene mucho camino por recorrer para promover el empleo de las personas con discapacidad. Esta es la observación que se desprende de la apertura, este lunes 18 de noviembre, de la semana europea dedicada a esta cuestión, de la que Mayotte I es socia. Según las últimas cifras del INSEE, en el territorio están identificadas 22.000 personas con discapacidad, sin contar las que no cuentan con los trámites para ser reconocidas.

“Es una lacra que combatimos cada día intentando acercarnos a los actores y a las asociaciones.“, especifica Cédia M’soili, responsable del proyecto para la integración de los trabajadores discapacitados en el DEETS, el departamento de economía, empleo, trabajo y solidaridad. “Según un estudio de 2021, solo 2.000 personas obtuvieron el reconocimiento administrativo, lo que supone 20 veces menos que el número de personas con discapacidad.“La culpa la tiene un tema que todavía es demasiado tabú en la sociedad mahorense.

Las empresas también tienen su parte, aquellas con 20 o más empleados están obligadas a emplear al menos un 6% de personas con discapacidad. “En julio de 2024, de las 16.193 empresas de Mayotte, solo 229 deberán cumplir esta obligación“, continúa el director del proyecto. “Sólo 43 utilizan trabajadores discapacitados.” Se trata principalmente de grandes empresas que, en cambio, pagan una contribución financiera anual.

Otros factores explican la baja tasa de empleo de las personas con discapacidad, como la cuestión de la movilidad. Un tema tratado este lunes 18 de noviembre durante el seminario de lanzamiento de esta semana europea en el centro cultural Chirongui. También están previstas varias acciones hasta el viernes para concienciar sobre estas cuestiones.