Saverglass se enfrenta a una caída de pedidos sin precedentes en su historia. Para sobrevivir, el vidriero de lujo con sede en Feuquières acaba de proponer un nuevo acuerdo a los sindicatos que habían rechazado el primero.
Para hacer frente a la crisis en la que está sumida, Saverglass había propuesto a sus empleados una reducción salarial del 7% en seis meses. Una propuesta rechazada por la CGT, que exigía un esclarecimiento de las cuentas del vidriero de lujo. Jean-Marc Arrambourg, presidente de Saverglass, les presentó una nueva propuesta.
En un comunicado de prensa publicado el miércoles 13 de noviembre, lo confirma este último.
“Saverglass, como todos los actores del vidrio para envases (…) se ve afectado por una caída sin precedentes de los pedidos, principalmente en Europa“.
Jean-Marc Arrambourg, director general de Saverglass
Porque tras la buena recuperación tras el Covid, la inflación redujo drásticamente el consumo. Eso, “a medida que los viticultores y productores de bebidas espirituosas reponían existencias extremadamente bajas. Desde finales de 2023, su bajísima facturación provocó una caída de los pedidos de botellas que desde entonces no ha dejado de aumentar.“.
El director general de Saverglass explica que ante esta situación “inédito“, la empresa tuvo que reducir sus gastos.
“Saverglass redujo su producción, pospuso sus inversiones, revisó todos sus gastos corrientes en todos los sectores, redujo su plantilla al finalizar los contratos de duración determinada, congeló su contratación y aplicó acuerdos parciales de actividad en todas sus plantas francesas..”
Jean-Marc Arrambourg
Saverglass propone una reducción del 5% de los salarios en seis meses
Pese a ello, para sobrevivir mientras los pedidos no vuelven a despegar, la compañía ha formulado una nueva propuesta a sus empleados: una reducción máxima temporal del 5% del salario base durante seis meses. “Esto equivale a seis días como máximo durante un período de seis meses.“La restitución de la pérdida está sujeta a la consecución de los objetivos de ventas a finales de junio de 2025, y a la garantía de mantener los puestos de trabajo durante al menos seis meses, a cambio.
Su objetivo es “salvaguardar puestos de trabajo e instalaciones estableciendo un puente entre la situación de deterioro actual y la reanudación de los pedidos prevista, según todos los expertos del sector, durante el primer semestre de 2025.“, espera Jean-Marc Arrambourg.
Ahora queda por ver si esta propuesta satisfará a los sindicatos.
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