JTI se enorgullece de anunciar que ha recibido una vez más la prestigiosa certificación Global Equality Standard (GES) de Ernst & Young (EY) a nivel mundial, reafirmando su compromiso continuo con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus operaciones a nivel global.
EY GES es la única certificación global DEI que evalúa la igualdad de oportunidades y la igualdad salarial a escala global. Permite a las empresas multinacionales evaluar el grado en que DEI está integrada en sus operaciones a nivel mundial. Esta certificación requiere un proceso exigente y requiere la provisión de evidencia concreta y práctica que garantice condiciones justas para todos los empleados. La certificación se otorgó después de una evaluación realizada durante varios meses, incluida la consulta con empleados de JTI en diferentes regiones y países.
Como líder en la promoción de una cultura de diversidad, equidad e inclusión, JTI fue una de las primeras empresas multinacionales en lograr esta certificación en 2021 (2021 – 2024). Este año, la compañía mejoró su puntaje en un 11% en comparación con 2021, marcando un progreso significativo y fortaleciendo su posición como empleador líder a nivel mundial. Este reconocimiento se basa en una evaluación exhaustiva y profunda de cultura, procesos y operaciones de JTI, incluidas prácticas de contratación, progresión profesional, programas de bienestar y oportunidades de liderazgo.
Demostrando su pleno compromiso con el tema, JTI ha establecido un Consejo Asesor DEI a nivel de junta directiva, presidido por el CEO Eddy Pirard y compuesto por seis miembros del comité ejecutivo. Este consejo recomienda estrategias y mejores prácticas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la empresa.
Para JTI, la igualdad de género es una prioridad estratégica formal y formalizada. La compañía está completamente comprometida con aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo y lograr la paridad en todos los niveles. Para lograr esto, JTI implementó una serie de medidas de reclutamiento y gestión de talentos, incluidos paneles de entrevistas equilibrados y listas finales de candidatos con paridad de género para puestos de liderazgo.
La compañía también lanzó un programa de patrocinio anual destinado al desarrollo profesional específicamente para mujeres y creó un grupo global de recursos para empleados (ERG) llamado “TogetHER”. Esta red interna es completamente inclusiva y abierta a todos los empleados de JTI, mujeres y hombres como aliados. La red tiene como objetivo sensibilizar, apoyar y crear un entorno favorable al desarrollo de la mujer.
Dentro del grupo TogetHER, la iniciativa “Wings for Women” trabaja para crear un entorno propicio para que las mujeres se apoyen entre sí con programas de tutoría, entrenamiento y patrocinio hechos por y para mujeres. En 2023, la iniciativa estuvo detrás del lanzamiento de “Just a Call Away”, un programa destinado a ser el primer punto de llamada para las mujeres que enfrentan desafíos.
La certificación GES es también un reconocimiento a los continuos esfuerzos de la empresa para garantizar igual remuneración por igual trabajo. Como empleador certificado por Global Equal Pay, JTI cuenta con un sistema que garantiza que todas sus entidades mantengan la equidad salarial, garantizando total transparencia en sus prácticas de compensación.
JTI también ha desarrollado importantes programas para mejorar la calidad de su entorno laboral para todos sus empleados, incluidas iniciativas de bienestar físico y mental, programas de desarrollo personal, así como horarios de trabajo flexibles que permiten hasta un 50 % de teletrabajo.
“Estamos orgullosos de la renovación de esta prestigiosa certificación a escala global y de mantener nuestra certificación en el norte y oeste de África. Esto demuestra nuestro compromiso total con la igualdad salarial por el mismo trabajo, más allá de cualquier forma de discriminación. En este sentido, nuestros paquetes de compensación siempre se determinan en función de los puestos y el tipo de trabajo requerido, y nunca en función de las personas que ocupan esos puestos. También estamos orgullosos de ser la primera empresa de la región en ofrecer 20 semanas (4 meses) de licencia parental remunerada a nuestros empleados que se convierten en nuevos padres, independientemente de su género”, afirmó Natali Dincer, Directora de Personas y Cultura, JTI África del Norte y Occidental.
En Marruecos, JTI se esfuerza por ofrecer igualdad de oportunidades profesionales, como lo demuestra la diversidad de nacionalidades en nuestras oficinas o la iniciativa Women in Sales. La transparencia en los procesos de selección, tanto internos como externos, es otro ejemplo de este compromiso. JTI también implementa varios programas destinados a mejorar el bienestar físico y mental de sus empleados.
El compromiso constante de JTI con la igualdad en Marruecos refleja sus valores internos y su responsabilidad social. La empresa sigue dedicada a crear un entorno propicio para el desarrollo de sus empleados y a promover la igualdad en los años venideros.
