El ex asociado de Éric Dupond-Moretti se encuentra en el centro de un procedimiento ante el consejo disciplinario del Colegio de Abogados de París por sospecha de acoso moral y sexual. El abogado también es objeto de una investigación penal tras tres denuncias presentadas en su contra.
Todos describen con las mismas palabras el infierno que vivieron dentro de los muros de este prestigioso despacho de abogados. Colaboradores, pasantes, empleados, varios afirman haber sido “humillado”, “reducido”, “acosado” por su jefe, Antoine Vey.
Este abogado penalista, conocido por haber defendido al fundador de Wikileaks Julian Assange, pero también a Patrick Balkany o al hermano de Mohamed Merah, fue elegido socio por el tenor Eric Dupond-Moretti en 2016, quien luego le confió las riendas de la firme tras su nombramiento como Ministro de Justicia.
Por tanto, a sus 40 años, el abogado está acusado de actos potencialmente calificados de acoso moral y sexual, según revelaron nuestros compañeros del periódico. Liberación en marzo de 2023. Franceinfo pudo hablar con algunos ex empleados que dicen ser víctimas de las acciones de su ex jefe. A lo largo de los años, varias personas han dimitido, algunas se han puesto en contacto con el Colegio de Abogados, otras, con menor frecuencia, han decidido presentar una denuncia judicial. Denuncias que franceinfo pudo consultar y que revelan una vida cotidiana descrita por un antiguo colaborador como “un asilo”.
“No podía volver a casa sin llorar en el autobús”afirma un abogado que se mudó al despacho de Antoine Vey hace siete años. Como otros, ella relata “intimidación”humillaciones y “control” ejercida por el penalista sobre sus compañeros. “Tan pronto como vimos llegar un mensaje, se desató el pánico. Nos dijimos: ‘¿Qué voy a hacer ahora?’, ‘¿Qué nueva orden y contraorden me va a dar otra vez? ‘ y sobre todo ‘¿qué descontento expresará todavía?’, cuando realmente teníamos la impresión de estar al final de lo que podíamos dar”.dice el abogado.
Llegó a la firma en 2017 después de una tragedia personal y se encontró a cargo de tareas de contabilidad y secretaría a pesar de sus 20 años de experiencia. Le llamó especialmente la atención un cuadro resumen de los expedientes actuales. “Es el nivel CP/CE1” rechaza al penalista según el relato del abogado. Ella le pide que cambie de tono. “Al día siguiente me asignaron esta tarea por un mes, que tuve que rehacer una y otra vez, con códigos de colores que cambiaban, la paginación que no era exactamente la correcta. Fue bastante humillante”, testifica el abogado que decidió abandonar el despacho después de nueve meses porque “de [son] cuerpo que ya no queria y sus seres queridos que estaban preocupados. Acabará internada en psiquiatría tras “una descompensación muy violenta”.
Y no es la única que ha visto deteriorarse su salud durante su estancia en la oficina. Otros ex empleados dicen que tuvieron que tomar ansiolíticos para “intenta dormir”, o haber perdido varios kilos.
Todos ellos también describen “estas humillaciones” erigido según ellos “en el sistema”. Para mantener su influencia, Antoine Vey utiliza como se hace llamar, según varios antiguos colaboradores “La teoría de la banda elástica”.
“Todos éramos un objetivo potencial. Antoine Vey tenía sistemáticamente en la mira a un colaborador sobre el que derramó su odio, su ira y sus frustraciones durante semanas. […] Cambió cuando sintió que estábamos nerviosos, listos para derrumbarnos, rebelarnos y renunciar”.
un abogadoen su informe al Colegio de Abogados
A menudo las humillaciones públicas, particularmente durante “reuniones generales” convocado varias veces por semana por Antoine Vey. “Él devolvía las copias y, a veces, les mostraba a todos un documento y preguntaba por qué era una mierda”dice un ex colaborador. Escenas que los abogados luego explican detalladamente en intercambios privados. “Es realmente horrible, me siento como si estuviera en la escuela, discutiendo las tareas para que el maestro no me grite”. escribe un abogado después de una reunión tormentosa.
“Esto es lo que todos tenemos en común: estar despojados de toda confianza en nosotros mismos y temer no poder recuperarnos en otra parte. Seguimos con la idea de que no valemos nada”. describe una abogada en su informe al Colegio de Abogados. Un círculo vicioso que explica la dificultad de varios antiguos compañeros para abandonar la empresa.
A estas humillaciones se suman constantes peticiones, según varios testimonios. Mensajes y llamadas incesantes desde las 6 de la mañana hasta pasada la medianoche, durante los fines de semana, festivos y días festivos. “Tu teléfono debería ser una extensión de tu mano”, “, advierte Antoine Vey al momento de la contratación, dice un ex becario. Cuando sus compañeros no responden inmediatamente, el abogado no duda en preguntar a sus compañeros a través de los numerosos grupos habituales de Whatsapp (hasta 147) para averiguar los motivos de esta falta de respuesta. “Podría suceder incluso cuando estuviéramos en el baño durante dos minutos”. dice un ex colaborador.
Otra relata en su informe al Colegio de Abogados haber puesto su teléfono en modo de timbre constantemente durante un año y medio y haber “Perdí el sabor de dormir hasta tarde” el fin de semana “para que no intente llamarme un sábado por la mañana a las 8 am”. Los días festivos no son una excepción. Lunes de Pascua“Esta mañana a las 8 de la mañana tenía derecho a mi pequeño recordatorio”, escribe un abogado del despacho en una conversación común entre compañeros, donde en cada intercambio surge el alcance del malestar. “De verdad, ¿todos trabajan???”, reiniciar otro. “Sí porque no tengo otra opción”, responde un tercero.
“Acosándonos era su razón de existir”, resume una ex empleada en su informe a la Orden. Solicitudes incesantes, incluso durante las bajas por enfermedad, de tareas presentadas como urgentes pero que a veces afectan a la vida privada de Antoine Vey. Una abogada cuenta a franceinfo que, mientras no estaba trabajando, le pidieron que organizara el cumpleaños de su jefe.
Peticiones muy alejadas de las misiones de un despacho de abogados, que Antoine Vey no duda en exigir a sus tropas según varios de sus antiguos colaboradores. “Ir a buscarle sus disfraces, acompañarla al dentista o recoger a su hija del colegio, reservarle cenas y almuerzos en restaurantes, o incluso sus vacaciones”, enumera a un ex miembro de la firma.
“Le pidió a un pasante que fuera a comprarle un cepillo de dientes… Estamos tocando fondo”. Un día una abogada le escribió a su compañera. Otro empleado, que presentó una denuncia contra Antoine Vey, afirma que tuvo que encargarse de una mudanza entre la casa parisina del abogado y su segunda residencia, limpiar el vómito de sus hijos en su coche, desatascar los baños de su apartamento, quitar los regalos de Navidad árbol o los botes de basura. En su denuncia, este hombre dice que fue “tratado como a un títere” para las misiones que él juzga “degradante”. Tratado de “estafa”, obligado a trabajar “Al frente” su jefe para que pudiera comprobar lo que estaba haciendo, este empleado acabó abandonando la empresa. “Una tiranía enfermiza” quien tiene “puso en peligro nuestro equilibrio familiar”, cree su compañero en la denuncia de este excolaborador.
a estos “condiciones de trabajo asfixiantes” A esto se suma lo que una exempleada no duda en calificar, en su caso, de acoso machista y sexual. Antonio Vey “Me divertí acercando su rostro al mío hasta que lo aparté. Dijo que estaba poniendo a prueba mis límites”, dice en su informe al Colegio de Abogados. Ella también afirma haber sufrido “manos en el muslo” y repetidos comentarios misóginos: “Es bueno cuando ella está ahí pero sobre todo cuando está en silencio”, “No es del expediente del que quiero hablar sino de tus outfits”, “Todo el mundo te mira, es normal con estos pantalones”.
Hasta esta escena, durante un viaje al sur de Francia para encontrarse con un cliente. Antoine Vey insiste, según ella, en tomar una copa solo. Ella acepta, decidida a enfrentarse a él para poner fin a este acoso. “Le expliqué que su comportamiento me incomodaba y que si había algún motivo por el que me había contratado, aparte de mis cualidades profesionales, entonces renunciaría”. dice esta abogada en su informe. Según su relato, Antoine Vey respondió entonces: “El 95% de los chicos que te ven quieren destruirte. Sí, en parte por eso te recluté. Pero es tu culpa, te maquillas, usas faldas, haces sonrisas”. Antes de cambiar la conversación “en burla”.
En su informe, la abogada también relata los mensajes de Antoine Vey durante su permiso (“¿Me extrañas mucho?”) y las amenazas que le haría si denunciaba sus acciones. Informado de un procedimiento disciplinario en otro despacho de abogados, Antoine Vey le dijo “Lo que te hago es peor” antes de amenazar con “destruir” su carrera si habla, dice el abogado.
Después de dos años en la firma, decidió dimitir. En el verano de 2019 consultó a un médico y su cuerpo se rindió: “Estaba agotada, lloraba, ya no podía sostener mi teléfono en la mano”dice en su informe.
Un ex empleado, contactado por franceinfo, cuenta su alivio tras su marcha. “He vuelto a vivir, he vuelto a encontrar el gusto por muchas cosas”, dijo. Sin embargo, el día que anunció su dimisión a su jefe, Antoine Vey le amenazó: “Si me entero de que hablaste con Libé [le journal Libération, auteur de la première enquête sur Antoine Vey], Le estoy pagando a un tipo para que te ponga una bala entre los ojos”.. “Realmente me preocupó” dice este ex empleado. Un miedo todavía presente hoy. “Me volví a encontrar con él frente al juzgado, sentí náuseas y dolor de estómago durante una hora, a pesar de que ya no podía hacerme nada”.
Contactado por franceinfo, el abogado de Antoine Vey niega firmemente las acusaciones de acoso moral y sexual formuladas contra su cliente. “La cuestión que plantea este expediente es la del grado de exigencia en las empresas de excelencia”, Me cree Emmanuel Marsigny. A “requisito que la mayoría de estos jóvenes abogados que se quejan no eran capaces de satisfacer”, continúa el abogado, que cree que estas acusaciones se basan únicamente en “una decena de anécdotas a lo largo de 10 años de vida de la firma”. Solicitará el martes 18 de noviembre un aplazamiento de la audiencia prevista para las 11:30 horas. Por estos hechos, su cliente Antoine Vey se arriesga a recibir sanciones que van desde la amonestación hasta la inhabilitación.
