El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, exige que los empleados vayan a la oficina cinco días a la semana, pero no es porque quiera en secreto que renuncien, dijo.
Jassy anunció el estricto mandato de regreso a la oficina de la compañía en un memorando de septiembre, lo que provocó la indignación inmediata de los empleados, algunos de los cuales habían estado trabajando al menos dos días de forma remota a la semana desde mayo de 2023.
Algunos expertos han teorizado que el plan RTO de Jassy podría ser una forma furtiva de reducir la plantilla de la empresa, en lugar de pasar por el proceso formal de realizar despidos. Sin embargo, en una reunión general el martes, Jassy negó las afirmaciones de que el plan RTO fuera un “despido encubierto” o que la empresa hubiera llegado a algún acuerdo con los líderes de la ciudad.
“Puedo decirles que ambas cosas no son ciertas. Sabes, esto no fue una jugada que nos costó. Se trata en gran medida de nuestra cultura y de fortalecer nuestra cultura”, dijo, según una transcripción informada por Reuters.
Tras el anuncio de la RTO en septiembre, el 73% de los empleados encuestados por el sitio anónimo de revisión de empleos Blind dijeron que habían considerado renunciar a la luz de la nueva política. Otros empleados rápidamente recurrieron a LinkedIn para cambiar su estado a #opentowork con la esperanza de encontrar un puesto más flexible. Pero en la unidad de servicios web de Amazon de la compañía, el director ejecutivo Matt Garman dejó claro que los detractores podrían irse a otra parte.
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas”, dijo Garman en una llamada interna el mes pasado, haciendo referencia a la política de RTO de la empresa. Reuters informó.
Para dejar en claro su frustración con la política de RTO, cientos de empleados de AWS firmaron una carta el mes pasado protestando por el cambio, calificándolo de “abdicación total” del papel de AWS como innovador y líder de la industria.
Sin duda, Amazon ha ofrecido a los empleados beneficios para quienes viajan diariamente y estacionamiento subsidiado, entre otros beneficios para ayudar a facilitar la transición.
En el memorando de septiembre, Jassy dijo que es más fácil para los empleados aprender y colaborar en persona. Cuando se le contactó para hacer comentarios, un portavoz de Amazon dijo Fortuna El plan RTO está destinado a fortalecer la cultura de la empresa y garantizar que los equipos estén conectados.
El memorando de la RTO pedía a los trabajadores que volvieran a “la forma en que éramos antes de la aparición de COVID” y prohibía trabajar desde casa excepto en circunstancias extraordinarias. Jassy señaló en el memorando que el trabajo intenso de codificación o tener un hijo enfermo eran momentos apropiados para trabajar desde casa con el consentimiento del gerente.
Si bien los gerentes recibieron a principios de este año aprobación para despedir a los empleados que no cumplieran con el mandato anterior de tres días en la oficina, muchos aun así hicieron cambios en sus vidas basándose en la flexibilidad de Amazon.
En la reunión general del martes, Jasssy reconoció que tomaría algún tiempo acostumbrarse a la política de RTO de cinco días, que entra en vigor en enero.
“Es un ajuste. Entiendo eso para mucha gente y vamos a trabajar juntos en ese ajuste”, dijo Jassy.
