La investigación interna Mrbeast encargado después de que su coanfitrión de toda la vida Ava Kris Tyson fue golpeado con serias acusaciones de acoso sexual y no encontró evidencia de tales acusaciones… pero la investigación sí reveló algunos casos aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo.
Señor Bestia contratado Alex Spiro del bufete de abogados Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan para investigar su empresa en julio, tras acusaciones de conducta sexual inapropiada… y, después de revisar millones de documentos y realizar entrevistas con empleados actuales y anteriores, la firma concluyó que las acusaciones de pedofilia, acoso, y la pornografía infantil que involucraba a empleados de la empresa y a menores carecían de fundamento.
El informe de Spiro, obtenido por TMZ, dice que las acusaciones de conducta sexual inapropiada fueron “rotundamente rechazadas, incluso por las presuntas víctimas”.
Como informamos… MrBeast pagó por la investigación de terceros después Ava fue acusada de preparar a un joven fan… concretamente, supuestamente enviándole mensajes inapropiados cuando sólo tenía 13 años.
Spiro dice que el bufete de abogados realizó 39 entrevistas con empleados actuales y anteriores de MrBeast y examinó más de 4,5 millones de documentos recopilados de teléfonos, correos electrónicos, Telegram, Discord, WhatsApp y Slack.
El informe dice que los investigadores no encontraron ninguna evidencia de que la compañía de MrBeast empleara a sabiendas a un delincuente sexual registrado, como se había alegado.
Sin embargo, el informe dice que la revisión encontró varios casos aislados de acoso y mala conducta en el lugar de trabajo… aunque Spiro dice que la compañía de MrBeast tomó medidas “rápidas y apropiadas”, incluyendo disciplinar y despedir a ciertos individuos.
Spiro dice que la compañía de MrBeast creció tan rápido que a veces no implementó políticas y prácticas adecuadas… pero dice que la compañía está comprometida a implementar cambios para garantizar que cuente con las políticas correctas en el futuro.
Spiro dice que la compañía ya está haciendo cambios… como contratar un nuevo director general y un nuevo consejero general… y desarrollar nuevas políticas que se establecerán en un manual para empleados.
