Desde 1 de abril de 2025El seguro de desempleo en Francia experimentará un gran cambio, especialmente para las personas mayores que buscan empleo. Estas nuevas normas recibieron luz verde de la mayoría de los sindicatos y organizaciones empresariales, excepto la CGT que no dio su acuerdo. Anunciadas por el gobierno a finales de diciembre de 2024, estas reformas corren el riesgo de llamar la atención entre quienes ya se encuentran en dificultades en el mercado laboral.
¿Qué novedades hay en materia de indemnizaciones para mayores de 50 años?
A partir de abril de 2025, las cosas se complican para las personas mayores que quieren ampliar su indemnización. Actualmente, si tienes 53 años o más cuando finalice su contrato, puede recibir hasta 685 días de las asignaciones, es decir, aproximadamente 22 meses y medio. Pero con la reforma ahora habrá que esperar 55 años beneficiarse de esta duración máxima.
Solicitantes de empleo de edad 54 años Por lo tanto, tendremos que contentarnos con 18 meses compensación máxima, por lo que podría perder 4,5 meses en comparación con las normas actuales. Un duro golpe para quienes cuentan con este apoyo económico durante su búsqueda de un nuevo empleo.
¿Cómo evolucionará el cálculo de la indemnización?
No sólo cambia la duración: también se revisará el cálculo de la indemnización. Hoy, si tienes más de 53 añossus asignaciones se calculan sobre sus períodos trabajados durante el últimos 36 meses. Para otros solicitantes, es solo en 24 meses los anteriores.
A partir del segundo trimestre de 2025, solo aquellos que hayan cumplido la edad de 55 años todavía podrá reclamar el cálculo basado en un período de 36 meses. Así, en 54 añossu compensación se determinará únicamente sobre sus últimos dos años trabajados. Si trabajó durante el tercer año antes de su despido, esto podría reducir significativamente lo que gana.
¿Quién dice qué y qué implica?
Casi todos los sindicatos y organizaciones de empleadores apoyan estos cambios como un elemento importante de las políticas sociales y económicas actuales. Sin embargo, el desacuerdo de la CGT muestra que algunos siguen preocupados por la justicia y las posibles consecuencias sociales.
Estas reformas también plantean interrogantes sobre los nuevos desafíos para los trabajadores mayores en un mercado ya tenso. Menos beneficios podrían empujar a algunos a alargar sus carreras o aceptar puestos peor pagados para evitar una caída financiera significativa.
Con estas nuevas reglas en el horizonte, es crucial que todos (solicitantes de empleo o empleadores) comprendan completamente qué está cambiando para poder prepararse adecuadamente. La adaptación será esencial para limitar lo mejor posible los efectos negativos sobre esta categoría vulnerable.
En este entorno cambiante, todos los afectados por estas reformas deberían explorar todas las opciones disponibles y tal vez considerar la posibilidad de volver a capacitarse o continuar con la educación para aumentar sus posibilidades en el mercado laboral.
¿Una reacción? Deja un comentario
¿Te gustó este artículo? Suscríbase a nuestro boletín gratuito para recibir artículos interesantes, contenido exclusivo y las últimas noticias.
