A pesar de un contexto de crisis económica y de tensiones geopolíticas, la dinámica positiva continúa en el mercado del empleo ejecutivo en Occitania. La caída histórica de 2020 debido a la pandemia de covid-19 (-29%) definitivamente parece quedar en el espejo retrovisor con un aumento del 12% contrataciones en 2023, lo que representa 19.410 contrataciones.
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Resultados que permiten a la región subir al podio de los territorios franceses más prometedores en este ámbito, justo detrás de Países del Loira y Auvernia-Ródano-Alpes. Otras buenas noticias, “Esta tendencia debería continuar en 2024, impulsada en particular por la buena orientación de las actividades informáticas en la metrópoli de Montpellier y el sector aeronáutico, muy presente en el área de empleo de Toulouse”regocijado Cyrille Longupéedéléguée régionale de l’Association pour l’emploi de cadres (Apec), lors d’un point presse organisé début avril à l’occasion de la publication des résultats de son enquête annuelle sur l’emploi des cadres réalisée de novembre à mars , despues de 708 establecimientos del sector privado.
Pymes occitanas, proveedoras de puestos de trabajo ejecutivos
Cerca de 20.000 contrataciones Así, este año son previstos por empresas de Occitania (+3%, frente a +2% a nivel nacional), principalmente en el territorio de la antigua Midi-Pyrénées (73% de los proyectos). Seis de cada diez contrataciones se realizan por Pymes con menos de 250 empleados, “lo que significa que son numerosos y sobre todo que son hoy los principales creadores de empleo”insistió Cyrille Longupée antes de centrarse en el sector que también representa un “Fuerte reserva de empleo ejecutivo”con 18% de reclutamientos planificados, versus 14% en el resto del hexágono.
Siempre impulsado por las necesidades de las empresas que deben responder a los grandes desafíos de las transformaciones digitales, energéticas y ambientales, el sector de servicios de alto valor añadido* Como era de esperar, sigue siendo EL mayor proveedor de empleos con el 44% de las intenciones de contratación. Seguido por otros servicios (26%), comercio (7%) y finalmente construcción (5%). Tenga en cuenta que, si bien los ejecutivos en las funciones de investigación y desarrollo de los estudios (21% de las contrataciones) y TI (19%) siguen siendo las más buscadas, las oportunidades de empleo ejecutivo en el sector de la salud y la acción social se han disparado en los últimos años. Y se espera que la tendencia continúe dado el envejecimiento de la población y el aumento de las enfermedades crónicas.
Los ejecutivos junior, ¿objetivos principales para los reclutadores?
Por nivel de experiencia, los directivos con entre uno y cinco años de experiencia son los más buscados en Occitania, con un 36% de las previsiones de contratación. Están por delante de los que tienen entre seis y diez años de experiencia (26%), y de los que tienen más de 10 años (12%). Tenga en cuenta que si El 17% de las intenciones de contratación se refieren a principiantes, “lo cual es bueno considerando el número de jóvenes graduados que ingresan al mercado laboral cada año”, sólo el 4% de las intenciones de contratación se refieren a directivos con más de 20 años de experiencia. Para revertir la tendencia, “Apec está fuertemente movilizada para sensibilizar a los reclutadores y animarlos a ampliar sus criterios de contratación, precisamente en beneficio de los altos ejecutivos”.
Por último, aunque el mercado laboral ejecutivo tuvo un desempeño superior al de mantenerse en 2023, en particular con 5.000 creación de empleo – El 72% de las empresas encuestadas prevén dificultades de contratación durante el próximo año. Nada de qué preocuparse por la delegada regional de Apec, que por su parte prevé una sencilla vuelta a la normalidad tras tres años de subidas ininterrumpidas: “Tras los fuertes repuntes post-covid, la dinámica está empezando a erosionarse y debería volver gradualmente a los estándares anteriores a la crisis sanitaria”concluye Cyrille Longupée.
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