Información principal
- Alrededor de dos tercios de los empleadores del Reino Unido están planeando aumentos salariales menores el próximo año.
- El 45 por ciento de las empresas planean aumentar los salarios entre un 3 y un 4 por ciento en 2025.
- El acuerdo salarial medio otorgado por los principales empleadores cayó al 4,0 por ciento, el punto más bajo desde agosto de 2022.
Según un estudio reciente de Incomes Data Research (IDR), una proporción significativa de empleadores del Reino Unido tiene intención de recortar los aumentos salariales de sus empleados en 2025 en comparación con 2024, según informa Reuters. Este hallazgo podría ser alentador para el Banco de Inglaterra, que continúa sus esfuerzos por controlar la inflación y determinar los futuros ajustes de los tipos de interés.
Tendencia evolutiva
La encuesta de IDR reveló que alrededor de dos tercios de los empleadores están planeando aumentos salariales menores el próximo año. Esto es un cambio con respecto al año pasado, cuando solo el 53 por ciento de los empleadores expresaron intenciones similares. El Banco de Inglaterra está siguiendo de cerca el crecimiento salarial mientras considera cuidadosamente nuevas reducciones en los costos de endeudamiento luego de un recorte de la tasa de interés en agosto.
Las conclusiones de la investigación
Según la encuesta, el 45 por ciento de las empresas planean aumentar los salarios entre un 3 y un 4 por ciento en 2025. Esta proyección está influida en parte por una ligera disminución de la escasez de mano de obra y la desaceleración actual de la inflación. La encuesta, a la que respondieron 100 empleadores, el 72 por ciento de ellos del sector privado, también se alinea con el informe anterior del IDR, que destacó una disminución en los acuerdos salariales medianos otorgados por los grandes empleadores. Entre julio y junio, esta cifra cayó al 4,0 por ciento, lo que marca el punto más bajo desde agosto de 2022, por debajo del 4,8 por ciento registrado en el período de tres meses anterior.
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