Basándose en datos de más de 1.000 empresas, el informe concluye que la brecha de habilidades sigue siendo la barrera más importante para la transformación empresarial en la actualidad.
Se espera que las cambiantes tendencias globales en tecnología, economía, demografía y transición ecológica generen 170 millones de nuevos empleos para 2030, al tiempo que eliminen 92 millones de puestos, según un nuevo informe del Foro Económico Mundial (FEM).
Titulado “Informe sobre el futuro del empleo 2025”, el informe estima que algunos de los empleos de más rápido crecimiento se encuentran en la tecnología, los datos y la inteligencia artificial (IA), pero también se espera que afecten roles críticos en la economía, incluidos los conductores de reparto y los trabajadores de atención. , educadores y trabajadores agrícolas. Entre las habilidades que crecerán más rápidamente de aquí a 2030 se encuentran las habilidades tecnológicas y las habilidades interpersonales, como las habilidades cognitivas y la colaboración.
Basándose en datos de más de 1.000 empresas, el informe concluye que la brecha de habilidades sigue siendo la barrera más importante para la transformación empresarial en la actualidad. Y para indicar que casi el 40% de las competencias requeridas en el lugar de trabajo van a cambiar y el 63% de los empresarios ya citan este déficit como el principal obstáculo al que se enfrentan.
Se espera que la demanda de habilidades tecnológicas en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad experimente un rápido crecimiento, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo esenciales. “Será cada vez más crucial combinar estos dos tipos de habilidades en un mercado laboral que cambia rápidamente”, mientras que “se necesita con urgencia” una acción colectiva en los sectores público, privado y educativo para llenar las crecientes brechas de habilidades, dicen los autores del informe.
Profesiones en declive, otras surgirán
Según el informe del WEF, se espera que los empleos de primera línea, incluidos los trabajadores agrícolas, los conductores de reparto y los trabajadores de la construcción, experimenten el mayor crecimiento en términos absolutos para 2030. También se prevén aumentos significativos para los empleos en el sector de cuidados, como enfermeras, y en educación, como como profesores de secundaria, y las tendencias demográficas impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales.
Además, se espera que los avances en inteligencia artificial, robótica y sistemas energéticos, particularmente en el campo de las energías renovables y la ingeniería ambiental, aumenten la demanda de puestos especializados en estos campos de aplicación.
Por otro lado, ocupaciones como las de cajeros y asistentes administrativos, así como las de diseñadores gráficos, experimentarán un rápido declive. Sin embargo, el problema crucial en los próximos años, según el informe, sigue siendo la brecha de habilidades para transformar las empresas en respuesta a las macrotendencias globales.
El 63% de los empresarios lo considera el principal obstáculo para la sostenibilidad de sus actividades. Se espera que muchos empleados necesiten recapacitación o mejora de habilidades para 2030. Lo que significa que aquellos que no lo hagan correrán el riesgo de ser despedidos en el mediano plazo.
Además, la IA está remodelando los modelos de negocio, y casi la mitad de los empleadores planean trasladar al personal de funciones expuestas a la interrupción de la IA a otras áreas de su negocio; una oportunidad para aliviar la escasez de habilidades y al mismo tiempo reducir el costo humano de la transformación tecnológica.
Por último, el creciente costo de la vida es otro factor clave del cambiante mercado laboral, y la mitad de los empleadores esperan que transforme los modelos de negocios. Aunque la inflación mundial ha disminuido, se espera que las presiones sobre los precios y la desaceleración del crecimiento económico resulten en la pérdida de 6 millones de empleos en todo el mundo para 2030.
Estos desafíos aumentan la demanda de resiliencia, agilidad, flexibilidad y pensamiento creativo. Los cambios demográficos y las tensiones geopolíticas también remodelarán el mercado laboral. Presiones que también aumentarán la demanda de habilidades, como la ciberseguridad.
